法院以此判决不予支持其要求支付双倍工资的诉讼请求。分析了上述案例后，本人认为我这起案件与上述案例有着本质不同，因XXX只是柏同公司的股东、销售经理 于2014年8月15日至2015年8月10日期间存在劳动关系，同时柏同公司未 与XXX签订书面劳动合同。现XXX请求判令：柏同公司支付 XXX2014年8 ...
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当事人达成离婚协议，人民法院按协议制作离婚调解书，调解书送达后，即发生法律效力，婚姻关系自此解除；第三，调解无效，应立即进入下一诉讼程序。 调解的常见手段： 您有离婚疑难复杂的问题可以咨询庄荣华律师，他会给你解决方案、案例分析和诉讼全面分析模式，供您在解决协议离婚或诉讼离婚提供很多的思路和参考。 快速 ...
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的诉辩意见未经鉴定直接对医学专业性问题作出分析认定，并得出医方没有过错的结论，判决驳回患方的诉请。二审发回重审。 案例二［7］：某女，因“左侧乳头 的重要时点而导致医学会无法作出鉴定结论。显然，一审忽视了临床工作的特点，以一般劳动关系的考勤来要求医生周末休息日的查房，犯了常识性的错误，二审发回重审。 ...
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的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996] 否则在产生纠纷后企业可能因举证不能而败诉。 未办终止劳动俩手续应视为续订合同案例分析频道来源:作者:时间:2013.03.06摘要:[案情简介] 孙某，某联合企业 ...
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，还包括那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定，用人单位职工的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动 双方代表团的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情
，还包括那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定，用人单位职工的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动 双方代表团的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效 ...
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无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 ...
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无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 ...
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，还包括那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定，用人单位职工的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。 集体合同与劳动 双方代表团的首席代表即工会主席和用人单位法定代表人个人的行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效 ...
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，能适用现在的法律规定吗？但既已接受委托，我不得不硬着头皮开始查阅相关案例、分析法理、起草文书，同时遵照所主任的交代，率先向对方单位寄发了一份 ”，“由于申请人虽离开单位长达17年之久，但从未收到被申请人的任何关于解除劳动关系的书面通知，至今也从未领到任何伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。因此申请人回归 ...
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