《 劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有律师认为：公司的行为合法。理由——提前30天通知是劳动者的法定义务，现在 天书面通知，则是解除权行使的合法与否，其结果是解除行为是否有效及承担何种责任的问题，而非，否定解除权本身。其背后体现的是法律对劳动者就业选择权 ...
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风险而抽出一点时间去了解一下相关知识，并不浪费，而是另外一种意义上有价值的劳动。做好了以上三项准备工作，基本上就可以进人订立商品房认购书的最重要的 购房户的责任，将双方的义务强加到购房者一方。且不论这样的约定是否有效，但如果购房者与开发商签订了这份合同，肯定会给购房者带来不少的风险，无尽的烦恼。因为， ...
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岗位，金先生在辞职30天后是否可以要求公司办理退工手续。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该条规定是 需保密资料的封存和需保密岗位的变换。[案情结果] 本案中，金先生与公司订有有效的保密协议，金先生因故向公司提出辞职时，应按保密协议的约定提前6个月 ...
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程序是否违法？ 2. 《股东大会决议》第一条第2款规定是否有效？ 3. 《股东大会决议》第一条第2款对公司股东甲有无法律上的约束力？ 【判决】 或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会；董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交 ...
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认为应当按照宪法的规定来制定法律和司法解释，进城农民工和城镇居民两者应该即在形式上享有平等的生命健康权利，在事实上也应该享有平等的生命健康权利，故在人身 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被申请人应支付申请人20400元 ...
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，如果挂靠单位并无相应施工资质的，应认定该承包合同关系无效。因此，二者区分主要应从合同当事人间是否有劳动或隶属管理关系，承包工程所需资金、材料、技术 机构对其不予认定的理由予以说明，在当事人一方有证据证明该工程签证单等施工资料有效的，或者所涉工程量已实际施工完毕的情况下，可要求鉴定机构对存疑部分工程量 ...
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8日以书面形式通知自己停职停薪，而在上次诉讼中，公司曾表示视该停职停薪行为为解除双方劳动关系，故请求法院判令时尚公司支付违法解除劳动合同的经济 违法解除劳动合同赔偿金3.2万元。 上海市汇盛律师事务所 温明律师评析： 企业不能滥用严厉处分手段 公司有无权利对林小姐进行停职停薪处分，该停职行为是否实质上 ...
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声炬拍卖纠纷案 裁判摘要： 根据合同法、拍卖法的有关规定，拍卖是以公开竞价的形式，将特定物品或者财产权利转让给最高应价者的买卖方式，拍卖活动必须遵守法律 当事人，不具备诉讼主体资格。 二、只有人民法院和仲裁机构有权确认合同是否有效，合同当事人不享有确认合同效力的权利。合同无效自始无效，当事人请求确认 ...
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」上海市徐汇区人民法院受理案件后，就广告语是否属于《中华人民共和国著作权法》第三条所指文字作品范畴致函国家版权局，该局法律处以书面形式明确答复：广告语如果具备文字作品 和办法；违约责任等。同时，著作权法第二十六条还规定，合同的有效期限不超过十年。合同期满后可以续订。而本案当事人之间并没有依法签订这样的 ...
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、原审法院在其裁定中，对于其作为确认投资款纠纷的二审法院，在明知合资合同订有明确有效的仲裁条款，股东之间的纠纷应通过仲裁解决的情况下，仍然强行管辖并 。原审原告在起诉书中亦提出了具体的诉讼请求和事实、理由，人民法院在审查是否受理起诉阶段，只要求原告从形式上提供一定的事实、理由，而这些事实理由是否属实， ...
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