以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三 。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定, ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三 。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定, ...
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工作,能否延长或中止试用期?对于试用期能否延长,实务中存在争议,一些法律人认为《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期,延长试用期等于变相多次约定试用期,违反法律的 该变更必须遵循法律的规定,一是要双方达成合意;二是要采取书面形式,劳动合同变更后双方各执一份;三是试用期的延长不能超过法定的最高期限。有 ...
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的朝阳门店工作,并明确告知李某其岗位和工资待遇等均无变化。但李某认为变更后的工作地点离其住所较远,不同意调动,并且拒不到岗工作。2017年3 和工作岗位,仍需依法与劳动者协商一致。另外,用人单位可以与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方面变更劳动者的工作地点。在此前提下,如用人单位确有客观需要, ...
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上诉人贾X琨因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心(以下简称二外中心)劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第24701号民事判决,向本院 我单位,担任英语教师岗位,至2013年7月31日,因合同条款变更双方协商意见不一致,解除劳动合同”,落款日期为2013年11月8日。二外中心对 ...
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的; 3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 不出证据。要想规避,就要完善企业各项人力资源工作的流程,尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪,一定要事先拿出不胜任的理由,并与员工就 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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的; 3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 不出证据。要想规避,就要完善企业各项人力资源工作的流程,尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪,一定要事先拿出不胜任的理由,并与员工就 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -
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计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还 已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付,被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款,或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-551048.html -
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情况下用人单位的主体资格并没有发生变化,只是其登记注册事项发生了一定的变更,如企业因为投资人的改变可能会改变企业的名称,更换法定代表人,改变企业的 的变更,只是用人单位的内部的组织机构发生了变化,并不影响劳动合同的履行。单纯的投资人发生变更(公司的股东发生变化),只是用人单位的股权结构发生了变化,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-335912.html -
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of the aforesaid employer.0} {0第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。}0{Article 35 Employers and workers may alter the contents as stipulated in the labor ...
//www.110.com/ziliao/article-280890.html -
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