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工资每月8000元,然而至今分文未付,现提起仲裁申请,请依法裁决被申请人支付劳动报酬与其他诉求,保护劳动者合法权益。一、返还2012年2月至2012年7 ,故对鲁先生要求建材公司支付其未签订书面劳动合同工资差额主张中合理部分,本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款第八十二条 ...
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被申请人,原告并非适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员,根据劳动合同法的规定,与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司,而非本案原告,因此 劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从 ...
//www.110.com/ziliao/article-536833.html -了解详情
共和国劳动合同法》第四十七条之规定及陆××等63名申请人在被申请人处的工作时间、前12个月的平均工资等依法裁决。 四、关于工资 1 前的经济补偿金被申请人应当支付,未缴纳的社会保险被申请人应当给予补交。 经准格尔旗劳动争议仲裁委审理查明: 陆××等63名申请人从2009年开始先后在被申请人处参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-502120.html -了解详情
应向单某某支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390.8元(计算方式400021.7513),无须继续支付2011年8月18日至2011年8 录用审批表》能否视为是双方的书面劳动合同。对此,法院认为应结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同予以工资惩罚的立法目的予以分析。首先, ...
//www.110.com/ziliao/article-705170.html -了解详情
法律法规,无可厚非。 对于此类商业行为,明文规定发包方应当承担责任的只有一条,就是劳动合同法第九十四条,“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的 报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
法律法规,无可厚非。 对于此类商业行为,明文规定发包方应当承担责任的只有一条,就是劳动合同法第九十四条,“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的 报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付工资。因此,被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二工资 的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析,代理律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据,以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果: 2012年 ...
//www.110.com/ziliao/article-464492.html -了解详情
合同的法律后果:1、应当支付一年内后11个月的工资;2、自满一年的当日视为签订无固定期限劳动合同;3、补签书面合同,未补签的,劳动 终止劳动合同时的法律责任。既然劳务派遣单位为本法所称用人单位,那么理应承担所有了劳动合同法的法律责任,因此,本条规定将蕴含的法律条文明确化了,有利于执行。 第五章 ...
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餐饮公司无须支付张苗2013年 11月22日至2014年5月8日期间未签订劳动合同的工资差额25714.14元;2、上爵餐饮公司无须支付张苗解除劳动 劳动合同通知书中载明的理由向上爵餐饮公司提出辞职,双方劳动关系因此而解除。根据《劳动合同法》第三十八条之规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-731675.html -了解详情
十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明,办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续。三、为原告补交 工资,即6000元整。五、被告应当支付未签订劳动合同工资赔偿金 11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-495501.html -了解详情
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