的实体权利义务和利益问题。如何认定劳动关系的解除时间？请看下文案例。案情简介：未签劳动合同解除劳动关系原告通过溧水114网招工信息于2016年6月 的诉请不予支持，但被告应当根据法律规定向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。因原告解除劳动合同前的月平均工资为3514元，故被告应当支付经济补偿金为1757 ...
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造成用人单位直接经济损失，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿的，予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定，且不得 合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。 9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行 ...
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日，公司以李某不能胜任本职工作为由与李某解除劳动关系，形式为向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市河东区劳动仲裁 证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是 ...
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元。【审判】一审法院认为，关于解除劳动合同代通金，法律规定用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后 代通金。那么F公司未明确解除时间的预告行为能否构成预告解除？在就该问题展开讨论之前，有必要先分析预告解除的行使要件。根据劳动合同法第四十条的规定 ...
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，但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位 时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[ ...
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劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好，产品大量积压，造成资金困难。从 人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同的有关手续，不应当无理拒绝，更 ...
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》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 的技术、管理骨干不顾企业利益擅自“跳槽”，这就不仅仅是按自动离职处理，还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重 ...
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科技公司因公司经济效益滑坡，着手进行人力资源及架构重组，并决定撤销杨先生所在的高级研发工程师岗位。同年7月2日，科技公司就岗位撤销口头告知了杨先生 合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位负举证责任。本案中，科技公司 ...
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、合理性；其在此情况下诉请主张未续签书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，法院不予支持。针对劳动关系解除问题。法院认为，用人单位对劳动者做出的 但未收取相应停车费；收费记录打印件不予认可，“管理员xu”确实为其在收费系统内的用户名，但无证据证明其私自收取停车费。3、收费登记表所显示“顾某”签名系 ...
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有关情况。事发之后，公司总经理怀疑财务主管小张的经济问题与刘某存在关系，于是公司便以刘某涉嫌经济犯罪为由，与其解除劳动合同。 【导致结果】 刘某可能存在经济犯罪只是总经理的怀疑，但实际未被追究刑事责任，公司以此为由解除劳动合同违反法律规定。 【法理分析】 用人单位以“被追究刑事责任”为由 ...
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