鉴定为工伤7级。 志远公司认为其与被砸伤人根本无劳动关系，不应该承担工伤赔偿责任。 ? [高飞律师解析] 工伤认定的关键是确认王磊和谁建立了劳动关系 先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条：实际施工人以转包人、违法分包人为 ...
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发生工伤，单位不进行工伤认定，与不愿拿出劳动合同，本律师申请仲裁要求支付双倍工资，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。（广州市 ：唐某在某事业单位担任门卫十年，2008年该单位委托人力资源公司代签劳动合同。后合同未到期即提前解除合同。要求两单位承担加班工资及经济补偿金共计54000 ...
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案件中是否只能采用交警部门所出具的责任认定书【要点提示】在交通事故人身损害赔偿纠纷中，以交警部门出具的责任认定书作为法院责任认定的主要依据，是一般 昌及其直系亲属既未向当地劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门亦未做出工伤认定，加之原告廖敏昌要求被告山里村委会支付工伤赔偿的请求与本案不属同一法律 ...
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。 请问：李先生与单位是否建立劳动关系？工资如何确定？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从本案 的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因李先生所在单位与员工有签订集体合同，据此，李先生工资标准可以按照集体合同来确认双方之间的 ...
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【鑫苑简讯】2012年11月23日 律师代理的用人单位郑州市高新区某食品公司与九级工伤职工李某工伤赔偿纠纷一案经郑州市高新技术开发区人民法院一审判决该食品公司赔偿 .9元。【案情简介】2010年2月23日郑州市高新区某食品公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止， ...
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岳某的委托，随即与某某陶瓷有限责任公司经理进行第一次沟通。双方就自愿调解解决这一工伤纠纷形成共识，然后确定双方各自按照法律规定来出具一份赔偿项目及计算方式和 次电话沟通，确定五月初进行第二次协商。在第二次协商中，双方争议的焦点为劳动能力障碍等级的确定和使用工资基数的确定。在双方长时间相互争执和辩论中， ...
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关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，实习生自然包括在其中。如果实习生在实习期间受到伤害，同样应该获得工伤赔偿，这符合工伤保险条例对于 赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。（胡科刚 郝岩作者单位：山东省日照市中级人民法院 ...
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元。 该案的判决意味着，丁某家属依法获得了双重赔偿。据了解，在我省法院审理的工伤纠纷案件中，确认受害人获得双重赔偿的情形并不多见。去年6月3日， 认为，丁某在上下班途中发生交通事故死亡，已被认定构成工伤，丁某所在单位应当承担工伤赔偿责任。工伤赔偿是基于用人单位与员工的劳动关系产生的特殊侵权损害赔偿制度 ...
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工伤认定，受害人也可以进行伤残能力鉴定，从而主张工伤损害赔偿，只不过相关费用应由用人单位承担。 根本问题在于：劳动纠纷的索赔程序过于复杂，增加了处理的成本， 与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。可是，劳动纠纷中的“第三者”从来都是隐而不露，协商成为双方斗嘴的游戏， ...
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成功代理在建筑工地上干活的木工与建筑劳务公司工伤案件前段时间，我代理了齐某与山东潍坊某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案，最近结案。总共 单位拒绝举证，举证通知无法正常送达，可以参照民事诉讼法规定适用公告送达等方式。(三)工伤认定机构的最终做法：1、 未退回申请，经办人同意报领导研究后，经与 ...
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