公司签订的劳务派遣合同依法成立,劳务派遣公司作为用人单位,应履行用人单位对劳动者义务,赵某与原单位人寿保险公司的劳动关系不存在。 1、用人单位已由 ,人寿保险公司就应该向劳动者赵某支付经济补偿。 综上理由,赵某与人寿保险公司的劳动关系已不存在,赵某应获得单位的经济补偿金。 作者:江西省泰和县人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-242269.html -
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公司签订的劳务派遣合同依法成立,劳务派遣公司作为用人单位,应履行用人单位对劳动者义务,赵某与原单位人寿保险公司的劳动关系不存在。 1、用人单位已由 ,人寿保险公司就应该向劳动者赵某支付经济补偿。 综上理由,赵某与人寿保险公司的劳动关系已不存在,赵某应获得单位的经济补偿金。 作者:江西省泰和县人民法院 ...
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、违法解除劳动合同?2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形?3、李某的工资构成,是否包括加班费? 律师代理意见 1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言:《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体的劳动者,但并不是所有的 ...
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芳3个月的工资共计9000元,并且继续履行合同。?王芳仲裁要求单位支付经济赔偿金。按照《劳动合同法》以及其实施条例的规定,如果用人单位违法解除劳动合同 北京以外的外埠户口的劳动者单位不用为其缴纳生育保险。3、如果单位没有及时支付王芳经济赔偿金,王芳可以要求单位支付50%的额外经济补偿金吗?对于这个问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-162243.html -
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,在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同,不符合国家相关规定,但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下自觉认识到错误决定签订劳动合同时,三申诉人反而要求 难以成立。在此基础上,三申诉人在自动离职情况下,要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-52422.html -
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年10月25日起解除与贵单位的劳动合同关系。应向本人支付拖欠工资以及经济补偿金。此后,劳动者未再到用人单位处上班。 二、用人单位的抗辩 劳动者于 目前由于疫情原因我公司还有一些管理人员5、6个月没有发放工资,故不同意劳动者的请求。 三、法院判决部分 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-955965.html -
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补贴,无法律依据。 二审判决 二审法院认为,根据法律的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此,放弃参加社会保险的承诺,虽系自愿但因不符法律 的同时判令吕蒙返还社会保险补贴,及驳回其要求支付经济补偿金的诉请,并无不当。否则有可能导致劳动者一方面要求将社会保险费用计入工资发放,另一方面又主张补缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-790198.html -
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适用问题的解答》(北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会)第25条:劳动者要求用人单位不缴纳社会保险,后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同 ,并书面承诺放弃参加社会保险的,该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同,但要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。 (三)有条件的支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-755987.html -
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,判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元,拖欠工资经济补偿金2648.42元;违法解除劳动合同赔偿金6633.34元;报销款1814.08元; 由于公司未能成立则成为此期间发生的为成立公司所必须行为的责任者。因此劳动者可向公司的设立者要求支付相应的劳动报酬或者费用。对此,国外也有 ...
//www.110.com/ziliao/article-755642.html -
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,判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元,拖欠工资经济补偿金2648.42元;违法解除劳动合同赔偿金6633.34元;报销款1814.08元; 由于公司未能成立则成为此期间发生的为成立公司所必须行为的责任者。因此劳动者可向公司的设立者要求支付相应的劳动报酬或者费用。对此,国外也有 ...
//www.110.com/ziliao/article-656638.html -
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