避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开 权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向 ...
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协议书》，达成协议如下：2011年12月13日14时，双方通过自行协商和通过公司协商，一致认为无需公安机关进一步解决。由乙方作赔礼道歉，其他事宜由公司按照 ，并无不当。原告要求被告某某上海公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，于法无据，不予支持。原告未提供证据证明原告与两被告间存在年终奖的约定， ...
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旷工，此后在发放2 0 1 2年1 0月至1 1月的工资时，双方协商好申请人不再来上班。我司扣除申请人1 5 0 0元工资是按照当时损失的 证据证明其单位要求申请人提供有效的学历证明和身份证明用以签订劳动合同。 关于解除劳动关系的情况。申请人表示因双方就社保及克扣工资问题交涉未果，其于2 0 1 2 ...
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，约定郝某每月工资不低于最低工资标准。2002年1月4日郝某与圳峰公司协商一致解除劳动合同。自郝某至圳峰公司工作之日起，圳峰公司未给郝某缴纳过社会保险 出租行业是特殊行业，我单位与郝某在签订劳动合同之前系承包关系，而非劳动关系，且郝某原单位已开具为其缴纳社会保险的证明，故我单位不应再行承担为郝某缴纳在 ...
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日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委 的合同，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。本案中用人单位在李某入职之初 ...
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违反本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出 能坐以待毙，而是要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同 ...
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本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出 顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。（作者;李居鹏律师上海市嘉华律师事务所劳动法律师 ...
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认为，贾某主张其存在加班事实，提供了证人证言及家属院来客入门登记簿等证据予以证明，但因其提供的证人与本案存在利害关系，而来客入门登记簿无法证实贾某的 否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人单位因生产、经营的需要，在与工会和劳动者协商的基础上 ...
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解除权，用人单位只有在15日内为劳动者办理解除劳动合同证明和社保、档案转移的义务，而没有阻止或限制劳动者自由流动的权利，除非劳动者违反服务期约定和竞业 考试的支持，而学历津贴作为工资退还则没有国家司法考试依据。 当地劳动仲裁机构受理此案后，依据《企业劳动争议协商调解规定》先行进行了调解，经过多次协商 ...
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中用人单位的举证责任重大。如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将 ，原告未能举证证明解除与被告的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程 ...
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