：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此 倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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年12月2日北京市高级人民法院审判委员会第29次会议讨论通过） 关键词 劳动报酬 仲裁时效 未订立书面劳动合同 二倍工资 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一 一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者应自知道或者应当知道其 ...
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委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。 第三条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则： （一）在 （二）不违背法律、法规和国家政策； （三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。 第四条人民调解 ...
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财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量 无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本次诉讼，被告未起诉。以上事实，有双方当事人陈述、 ...
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财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量 无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本次诉讼，被告未起诉。以上事实，有双方当事人陈述、 ...
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财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量 无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本次诉讼，被告未起诉。以上事实，有双方当事人陈述、 ...
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基本生活费3841.15元。被告辩称被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁的结果。经审理查明：被告于2002年10月20 代表人刘权及工作人员张融融的谈话，内容主要为双方就工资待遇的变更进行协商，原告法定代表人刘权表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要完成4个 ...
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代表人刘权及工作人员张融融的谈话，内容主要为双方就工资待遇的变更进行协商，原告法定代表人刘权表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要完成4个 2013年11月10日期间基本生活费3210.34元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本次诉讼，被告未起诉。以上事实，有双方当事人陈述、 ...
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一回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二 能成立，其认为被告兰某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及 ...
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并且一旦“同某某公司”解除劳动合同的行为被认定为违法的话，在打官司期间（仲裁或者诉讼），“同某某公司”还是需要向王某支付工资的，如此一来，王某可能很 ”并未提出鉴定申请。 裁决结果（关于医疗费请求的） 该案在庭审后经仲裁员积极的调解，王某与“同某某公司”达成和解协议，仲裁委根据双方和解协议的内容制作了 ...
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