仲裁裁决书裁决结果只支持了最低工资差额,驳回了经济补偿金的请求。用工单位对此结果也不接受,又到法院进行起诉。陈女士无奈之下向济宁专业劳动争议律师--杜 进行了质证和辩论。最终法庭采纳了杜飞律师的代理意见,判决结果要求用人单位支付经济补偿金4400元,从而本案反败为胜,成功维权。 本来没抱什么希望,获得 ...
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双方当事人是否系法律规定的适格主体、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分外,还应着重查明劳动者是否接受用人单位的管理、约束、是否有与用人单位 无证据证明原被告间具有建立长期稳定劳动关系的合意。因此,法院认为原、被告间不具有劳动关系的实质内容,原告要求确认2012年4月29日至2012年9月 ...
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,其还兼具劳动者对用人单位的的经济从属性和人身隶属性。单纯以缴纳社会保险费不能证明双方存在劳动关系,劳动者还应举证证明其是否接受了公司的劳动管理,从事公司安排的劳动,每月由公司支付劳动报酬、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准。法院建议:首先、劳动者就业应当选择经工商登记的 ...
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具备国家机关工作人员的身份,省体彩中心是隶属于陕西省体委的自收自支性事业单位,故其不具备滥用职权罪主体的构成要件。(2)张某某签发的陕体彩(2002)83 出于亲友之间私人交往的需要,有的是互送财物,有的则是单方面无条件的赠与。接受馈赠的前提是出于友谊或者友好往来,与接受者的权力或职务便利无关。的确, ...
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集体争取相应的建设项目与建设资金。被告人就是在这个前提下,被动接受上述村委会的请托人到省里相关单位跑项目在请托人主动为之的情况下而收受请托人的 现金的主观动机、目的与《中华人民共和国刑法》第388条关于受贿罪的主观构成要件不相符。《中华人民共和国刑法》第388条及《中华人民共和国刑法》总则关于受贿罪的 ...
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于收到缴费申报材料之日起3日内审核完毕。用人单位应当于经办机构审核后5日内以货币形式全额缴纳工伤保险费。 用人单位不按规定申报应当缴纳的工伤保险费数额的,由 按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断或者鉴定为职业病、在停工留薪期接受治疗的,应当自停工留薪期满之日起60日内,申请进行劳动能力鉴定。 ...
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是使用张某某劳动力的用工单位。上海外服接受代表处退回的员工,若与该员工劳动合同的期限尚未届满,应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资 的劳动合同、派遣协议合法有效,对双方均具有法律约束力。派遣协议约定,用工单位使用劳动者所依据的客观情况发生重大变化,致使无法继续使用劳动者,且劳动者与用工 ...
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、经营、储存、使用危险物品,未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的; (二)对重大危险源未登记建档, 、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。 第四十九条 生产经营单位不具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件,经停产停业整顿仍 ...
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不得将自己的意志强加给另一方。 第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第六 承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效。 第三十条承诺的内容应当与要约的内容一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-366609.html -
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不得将自己的意志强加给另一方。 第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第六 承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效。 第三十条承诺的内容应当与要约的内容一致 ...
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