双方劳动关系何时终止，缴纳社会保险费的判决只是明确了缴费的执行期限，不能以此推断出双方劳动关系终止。第二种意见劳动法律规定职工在医疗期内，单位不能解除、终止 中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日止，故应认定第一次判决书生效之日为劳动关系终止之日。 ...
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仅是将其二级建造师资格证书挂靠公司，虽然以公司名义缴纳社保，但费用张某自行承担，公司与张某不形成劳动关系，故张某的请求应予驳回。 本案历经劳动 七年以下有期徒刑。《建设工程安全生产管理条例》第二十一条第二款规定：施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实 ...
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工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不 ，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的 ...
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权益记录。 （5）山东 山东省对对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费， 不得早于2月9日24时前复工：1) 仅是针对各类型的企业，不含机关事业单位；2)不得提前复工，并非春节假期延长，假期还是延长到2月2日， ...
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享受工伤保险待遇。2、如果劳动者（非进城务工农民工）离开原单位，去了新单位，新单位不可能对之前单位的行为负责。此时，就必须严格按照一般规定，即劳务关系 解释（三）是在《社保法》出台以前就生效了。而《社会保险法》第十条已明确规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。由此可知， ...
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派遣人员的社保费用，但梁某受伤时，A劳务派遣公司未为其缴纳社保。此外，《承包服务合同》还约定了由A劳务派遣公司负责服务人员的工伤补偿等事宜，因此，在 在工作中遭受事故伤害，若系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位 ...
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工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位 ...
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“超过XX个月未签署书面劳动合同”。经律师查证，除前述情节外，用人单位存在未足额缴纳社保的问题，但劳动者并未以此理由而提出辞职。法律依据：《劳动合同法》 磋商时，劳动者拒绝签署时，情形一：由用人单位发出终止通知的，用人单位应当支付经济补偿金；情形二：用人单位不发出终止通知，而劳动者拒绝继续上班的，视作 ...
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处理。退休人员因工受伤，仍享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。用人单位不得以劳动者已达退休年龄，拒绝支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 ，或是否可以在补缴社保费后即可享受养老保险待遇，以事先掌握双方用工关系的性质，事先做好用工风险预防措施。 4、对于无法缴纳工伤保险的退休人员 ...
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因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日，铜川市、宜君县相关部门及工程承建单位向农民工足额发放欠薪232万元，并为受伤农民工垫付了医疗费。 七、江苏昆山中 东莞裕元鞋厂少缴社会保险费 2014年3月，广东东莞裕元鞋厂部分工人查询社保缴费记录时发现，厂方为其缴纳社保费的比例明显低于当地规定的标准，导致社保待遇 ...
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