直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行通知程序，将解散的相关事宜，如解散事由、解散时间以及 异议的情形下，法院不应在劳动争议纠纷中过多干涉用人单位内部决策行为的效力，在用人单位经营自主权与劳动者合法权益之间寻求合理平衡。也就是说，当用人 ...
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》以及这些文件不时实施的任何更新或新版本。家乐福公司制定的《职业道德准则》规定，准则为公司内部规章制度之一，若违反此准则将被视为严重违反公司规章制度，员工将受到 争议，应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供的证据以及胡少基的自认，可以证明胡少基在职期间组织部门员工与供应商聚餐，未向上级经理报告。 ...
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出资额为准，公司数次增加注册资本时，杨子业并没有向公司缴纳增资款，在股东与公司内部关系上，由于改制公司的特殊性以及现行工商登记制度的局限性 湖南省湘潭市中级人民法院(2012)潭中民三终字第98号民事判决书裁判要旨：被上诉人在单位改制中，将自己的安置费和出资投入上诉人前身股份制企业湘潭某某有限公司，并 ...
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实际是比较简单的，单某依据《劳动合同法》第82条的规定，向公司主张双倍工资，为支持自己的诉请，通过《员工录用审批表》、《公司物品申请表》等证据证明了其与公司 有另外保存的签收表，而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。...
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向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。2、企业向特定非员工借贷法律依据：《最高人民法院关于 不能还款，出借人请求履行买卖合同的，人民法院应当按照民间借贷法律关系审理，并向当事人释明变更诉讼请求。当事人拒绝变更的，人民法院裁定驳回起诉。按照民间借贷 ...
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否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力 违法辞退，某公司还将面临： 1、劳动监察部门的行政处罚； 2、来自公司内部和社会的质疑，尤其是妇女权益保护组织的谴责； 3、来自所在区域基层人民 ...
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合同法第46条第一款第一项规定：劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双 ，其在公司成立伊始就应聘进来，在工作过程中曾数次陪同省级领导视察公司内部工作，这其中有河南省检察院检察长蔡宁、河南省人大副主任刘新民、河南省人大副 ...
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法律要求、将内部管理纳入法治轨道； 8、根据委托方专项事务需要，出具法律意见书、律师声明、律师公告等法律文件。 9、根据委托方要求向有关方面发送律师 董事会、职工大会等重大会议，提供律师见证 或现场法律咨询； 3 、对顾问单位的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性和科学性提供 ...
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期限，同时，试用期不再是遥遥无期，新法规定试用期与劳动合同期限挂钩，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，《劳动合同法》又规定：劳动者在试用期 承担赔偿责任。因此，若企业想避免员工给企业造成损失，最好的办法并不是向员工收取财物或扣押证件，而是通过加强内部管理，完善责任追究，才能避免卷入 ...
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富呈公司书面通知另一部分员工解除劳动合同。当日，富呈公司也开具了施某的退工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁 原则上亦应当由双方协商确定。劳动者作为用人单位的成员，必须按照用人单位的要求提供劳动，遵守单位内部的劳动规则，接受用人单位的管理监督。人身隶属性是劳动关系的 ...
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