单位工龄的计算 -案例分析搜索

2020最新产假规定

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而具体的产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。下面，法律快车编辑为您福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； (二)男方享受十 ...

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婚姻存续期间，取得一方父母单位房改房所有权

一方父母放弃对房改房中因自己参加房改以职级、年龄、工龄等抵扣所享受的福利而对于夫妻双方的赠与，可作为夫妻共同财产进行分割。 2)如果登记于夫另一方进行补偿。最高人民法院《婚姻法解释（三）》第十条计算方式：假设婚前贷款购房者所购房屋的单价是每平方米15000元，面积80平方米。首付款是36万元， ...

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从个案视角浅谈档案丢失后养老保险缴费年限的认定问题

某管理站工作，2014年4月申请办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09 深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。原告 ...

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从个案视角浅谈档案丢失后养老保险缴费年限的认定问题

某管理站工作，2014年4月申请办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09 深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。原告 ...

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带薪年休假不能打折扣

也休了5天年假，无需再补偿。老张提供了区人才服务中心出具的其入职前累计工作已20年的工龄证明，但印刷厂并不认可，老张只好申请仲裁。仲裁委认定老张累计未休满的10天年假工资报酬。评析根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《 ...

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婚姻关系存续期间取得一方父母单位房改房所有权离婚时该如何处理？

所有权离婚时该如何处理？答：房改房是单位根据职工职务年龄工资家庭人口等多种因素综合考虑后在房屋价值计算上给予职工的政策性优惠福利相当于将多年积累视为一方父母放弃对于房改房中因自己参加房改以职务年龄工龄等抵扣所享受的福利而对于夫妻双方的赠与可作为夫妻共同财产进行分割如果登记于夫或妻 ...

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劳动纠纷50问

16、年休假中的累计工作时间如何认定？现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数劳动者宿舍等福利，没有纳入劳动者工资范畴，因此不适用于同工同酬原则。 22、用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者值班，值班等同于 ...

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刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案

退养协议》，约定：职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位，属于在册职工，单位发给生活费；离岗退养期间，浮动工资、奖金取消，除享受普调性工资待遇外，政策，福利按50%执行；养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待，工龄连续计算，达到法定退休年龄办理正式退休手续。兴安电业局改制后走出困境， ...

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劳动工伤成功案例

签订劳动合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期以后，公司没有续签等事实。庭前，用人单位主动与劳动者【2014思民初字第12216号】、二审【2015厦民终字第121号】阶段的代理律师，59岁九级伤残判决赔偿数额125811.72元，调解数额97000元。 ...

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劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！

。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。 ▌误区二：法定时效无期限案例亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。释法：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如 ...

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