某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后 一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利， ...
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某公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后 一直拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利， ...
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讯(贺婷)员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动 公司解除与张某的劳动合同合法有效，并不应支付其工资及赔偿金。 法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后 ...
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《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 ，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定 ...
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已发生，追究刑事责任的机关必须是司法机关。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 [1995) 309号）第29条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同，不用支付经济补偿金。但“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院 ...
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、哺乳等情形，降低女职工的工作，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 此外，该法同时规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动 受特殊保护。 因此，尽管公司在章程中规定女职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同，但该条款与法律规定相违背，是无效条款。 未婚女职工怀孕和已婚女 ...
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用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿责任 本案的经过是：王某2005年入职厦门某有限公司，劳动合同经多次签订，最后一次劳动合同到2014年12月止， 损失没有证据证实是损失多少，而且公司的员工手册中也没有规定，造成经济损失多少可以解除合同等。为此，陈律师在2011年8月，代理王某向厦门市某区仲裁委员会 ...
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关系，工作至2011年7月30日止。由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以裁决 上班，与事实不符合。公司以此申请撤销仲裁裁决的理由不成立。北京劳动争议咨询中心分析员工在解除劳动合同后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了新的劳动关系， ...
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合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由 ...
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最终劳动争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见，判令观澜某单位支付解除劳动合同经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准支付。值得思考的一个问题是 ，但是本人认为这是立法技术上考虑不周全，实际处理也不应该这样处理。因为劳动争议也属于民事争议，本人书面同意迟延发放工资，只要是真实意思表示，应该视为 ...
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