要求居住使用其房屋，刘丽燃都不同意，双方发生纠纷。下面就让我们了解一下，单位集资建房所分的房屋产生的案件纠纷。为保护当事人隐私及避免不必要纷争，以下当事人 ，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。从被告所提交的单位证明、退房合同等证据可以看出，本案所涉房屋属于单位集资用房， ...
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等有关人员的证言。4 、有赌博、吸毒等恶心屡教不改的：①亲属、朋友、邻居等证人证言或证明;②所在单位、村委会或居委会对赌博或吸毒等行为的教育 ;②人民法院对一方失踪的判决书。7 、其他导致夫妻感情破裂的情形：①县以上医疗单位出具的患有法律禁止结婚的疾病的诊断书;②患有精神病人自述及有关知情人证言、婚后 ...
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已经就禁止使用童工规定中不明确的部分进一步明确了用工单位对因工伤残或死亡的童工予以赔偿。且公安部门证明小强是在与人约斗中受伤身亡，应当为 。据此，法院作出上述判决。■法官说法■童工享受工伤待遇须符合法定情形童工受伤，用人单位是否赔偿？对此，该案承办法官谢礼解释，禁止使用童工规定第十条、工伤保险条例第 ...
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负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位便须承担相关法律责任。本案中，由于企业自身管理疏忽， 应当提供相关证据，证据不足的应当承担不利后果。 另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以， ...
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负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位便须承担相关法律责任。本案中，由于企业自身管理疏忽， 应当提供相关证据，证据不足的应当承担不利后果。 另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以， ...
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负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位便须承担相关法律责任。本案中，由于企业自身管理疏忽， 应当提供相关证据，证据不足的应当承担不利后果。 另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以， ...
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人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 责任，其解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了 ...
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，无法证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭表示，根据《最高人民法院 责任，其解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了 ...
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证明是冯先生组织或参与了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。. c- u7 C: @) ?. x# }0 K对此，维权律师 ，其解除劳动合同所依据的《冲货管理规定》既未作为劳动合同的附件，也无法证明用人单位制度经过充分的公示，该制度不具有法律效力。“该公司 ...
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承担不利后果”。被告分公司主张其与张某之间系承揽关系，但未提交任何证据证明其主张，人民法院对该项主张不予支持。《最向人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 3亿农民工投入到大江南北的城市建设中，工作过程中受伤再所难免。作为建设单位或承包商为了避免因安全问题可能带来的损失，同时更好的解决农民工的后顾之忧， ...
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