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超市公司随即又与于某签订了2010年12月至2012年12月两年期劳动合同,其中工作内容部分约定:“甲方(超市公司)聘任乙方(于某)担任防损组长”,工作地点 某用人单位由家居公司变更为超市公司期间,于某工作岗位一直是防损组长,工作地点也没有发生变化。因此,于某情形符合上述法律规定,加之家居公司未 ...
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!经2013年7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面会后,又给您发邮件,要求将您下一步工作计划告知教研室及办公室,至今没有得到您回复, 真实性予以认可,并称该意见确实由包括其在内教师共同出具,这是因为原告变更劳动合同条款,要求其签新合同,但新合同太苛刻,故其与其他教师自愿放弃一部分权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-735372.html -了解详情
!经2013年7月9日领导与签订无固定期限劳动合同员工见面会后,又给您发邮件,要求将您下一步工作计划告知教研室及办公室,至今没有得到您回复, 真实性予以认可,并称该意见确实由包括其在内教师共同出具,这是因为原告变更劳动合同条款,要求其签新合同,但新合同太苛刻,故其与其他教师自愿放弃一部分权利 ...
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期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位实际需要确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、劳务派遣单位 意思情况下订立、变更劳动合同,致使劳动合同无效;(6)劳动者被依法追究刑事责任;(7)劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能 ...
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超市公司随即又与于某签订了2010年12月至2012年12月两年期劳动合同,其中工作内容部分约定:“甲方(超市公司)聘任乙方(于某)担任防损组长”,工作地点 某用人单位由家居公司变更为超市公司期间,于某工作岗位一直是防损组长,工作地点也没有发生变化。因此,于某情形符合上述法律规定,加之家居公司未 ...
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和义务 (一) 甲方权利 1.依照国家有关规定和甲方规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方工作岗位。 3.具有下列情形之一,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-374830.html -了解详情
七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、行政法规规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定义务。第 调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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支付我加班费、违法法律规定以风险金名义扣押金2000元等,严重损害了我合法权益。现在申诉人以被诉人擅自变更劳动合同内容,单方调整工作岗位,未足额支付加班费 劳动权益,申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定,向贵庭提起仲裁申请,请求贵庭查明事实,依法支持 ...
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经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议(情势变更原则)。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同; (第四十一条 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-336046.html -了解详情
条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、行政法规规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定义务。 调整工作岗位,仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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