有利于避免或减少劳动争议。那公司一直不和我签劳务合同，可以申请赔偿吗？工作一年没签劳动合同公司是可以要求赔偿的；用人单位应该要向劳动者支付二倍的赔偿金，如果用人单位拒绝或者是延迟的话，那么就可以直接向劳动部门进行仲裁来保障自己的权益。那已经辞职了，又没有签劳务合同，怎么能证明自己在 ...
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的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”被告庭审中称原告剧本没有达到其满意程度， 陈述、庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为： 著作权是作者对其创作的智力劳动成果依法享有的知识产权，著作权受法律保护。我国著作权法规定：著作权属于作者， ...
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方燕律师的介绍，便打电话向其求助。在方律师的指导及帮助下，小王申请了劳动仲裁，在庭审中取得了良好的效果。庭审结束后，仲裁员组织双方进行调解，工厂以及 在咨询法律问题时，还会获得专业律师的针对性回答，无论自身遇到的纠纷是否可以通过法律途径解决，对于提升广大网友自身的法律意识，增强维权能力，都非常有帮助。...
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日，因双方无法达成协议，本律师代理吕某将煤矿及陈某作为被申请人申请至富源县劳动争议仲裁委员会，2011年9月26日，陈某以煤矿二号井的名义做出 公平正义的执着，本律师将免费为吕某代理要求赔偿医疗费的申诉，并将维权进行下去，直到最后法院判决支持吕某要求煤矿赔偿医疗费194789.36元为止。 结语：劳动 ...
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大。金敏珍后悔地说。今年2月被辞时申请赔偿，才被告知自己签的是非全日制合同，不能获得赔偿。当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，根据劳动合同法68 拿不出证据，知道被套路了却很难维权。大连市公共法律服务中心副主任郭忠旭说。劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。他告诉《工人日报》 ...
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是持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资 自劳动者领取当月工资时逐月起算。超过这个时间，过期作废。因此，劳动者如要维权，应当在仲裁时效内提出。6、用人单位在办理员工入职手续时就应当与其签订书面劳动 ...
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的代理人向东营市人力资源和社会保障局提起了工伤认定申请。2014年10月10日，经东营市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，确认宋女士与该公司自2010年4 养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员”。当然，具备条件的用人单位也可以为其非全日制从业人员缴纳基本养老保险和基本医疗保险，以提高保障水平。单位 ...
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法援异地协作，对农民工讨薪以及与疫情防控相关的申请支付劳动报酬、确认劳动关系、工伤认定等维权案件努力做到当日受理、当日审批、当日指派。十是调整疫情 日起继续计算。因疫情影响当事人及其代理人无法参加行政复议调查、听证等活动的，可以依法中止有关行政复议案件的审理，并通知当事人，最大限度保障当事人的行政复议 ...
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是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。 三、如何进行劳动维权（一）双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决 经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的 ...
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，散散心，梳理一下头绪，搜集一些证据，该依法维权就不要犹豫，任何时候要对生活充满信心！ 给大家整理了几类可以要求支付双倍工资的条款，分享给大家 第一， 的用人单位，人社劳动部门又怎么会有好感呢？ 文末结语： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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