同一份，证明原、被告之间的劳动关系起止时间及原告有权在合同到期之日起一个月内决定是否与被告续签合同。证据二、现金工资发放明细表一份，证明原、被告之间已经结 公司安排等事实。我与原告所签订的劳动合同到期后，未签订新的劳动合同，因此，我与原告之间存在一种不定期的劳动合同关系。原告要解雇我的话也要提前30天 ...
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等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告向 负担。 【争议焦点】 如何认定原被告之间终止劳动关系协议的性质？ 【法律评析】 劳动合同在现代社会具有重要的社会意义，同时又基于劳动者和用人单位之间经济上的不 ...
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、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签书面劳动合同的二倍工资：最多12个月。 未签无固定 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以 ...
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n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一 没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工其实是 ...
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，具体理由与《借款合同一》的认定一致，在此不作赘述。此外，由于《借款合同二》是对《借款合同一》的续签，因此，针对同一笔借款，王清涛依据《借款合同二》的 公司进行联络，跟海德星公司无关。从聊天记录也可以看出，《借款合同二》所对应的借款就是《借款合同一》中到期未还的5亿元。第八，到账时间，在一审中已经出示 ...
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呈现出的的部分表现，从而探究股票期权争议的解决方案：未上市公司与员工通过合同约定“提供股票期权”，员工能否将股票期权视为“劳动报酬或奖金”，要求公司必须兑现？公司 员工的期权理应不能实现。但是，如果员工离职是非因员工的过错而造成的，比用人单位因业务调整而裁员，或者因员工的劳动合同到期而未予续签。在此种 ...
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劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位 了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同 ...
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通知，其中7月1日的电子邮件内容为“根据老师们的反馈，中心进一步明确，续签时，有与之前合同不同的补充条款，即基本工资中，含有每周6个系数，所以不论合同期限，届时 海与被告等人的谈话录音，于春海称原告曾通知其员工于2013年7月31日合同到期时来签新合同，但包括上述被告在内的几人未来签新的劳动合同；2、 ...
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合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而对于劳动 等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。 总之，重要的事情说三遍：用人单位和劳动者在建立用工关系之后， ...
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1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8月1日和2008年 障碍状态，并未上升到病态的程度，因此对于患抑郁症的职工应当适用普通医疗期的规定，不应直接适用24个月的医疗期，若需要适当延长治疗期限也应该经过企业和劳动主管部门 ...
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