的前置性程序，在没有必要或者没有可能的情况下，也可以不催告，直接通知相对人解除合同。[1]金钱给付一般要先行催告。例1：开发商承诺交付的房屋结构有重大 解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”约定 ...
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内，如租赁房屋主体结构或设施、设备出现重大质量问题，甲方应在接到乙方相关书面通知后，立即同意乙方组织专业人员予以修复，费用由乙方承担。如因情况紧急或特殊 部分直接或间接转租、以许可使用形式授予、或舍弃交予他人。 第五章 合同的违约责任及合同解除之约定 第三十八条 甲、乙双方任何一方未能全面、正确地履行 ...
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履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定的其他情形。解除事由商品房买卖合同的解除也应当符合合同法对合同解除的以上规定。具体而言，当事人可 ，视同接受规划、设计变更以及由此引起的房价款的变更。房产商未在规定时限内通知购房人的，购房人有权退房;购房人退房的，由房产商承担违约责任。6、 ...
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劳动关系。3、要求张某履行服务期属S公司的权利，可以放弃。公司发出解除劳动合同通知，即已表明已放弃服务期。虽然S公司申请仲裁要求张某返还借款80, 未能获得仲裁委员会或人民法院支持的情况下，是否要求张某履行服务期，是否顺延劳动合同的期限，还需S公司对此作进一步的意思表示。换言之，S公司对此具有选择权， ...
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履行合同，应当承担相应违约后果。甲方有权依据土地出让合同解除合同并收回土地使用权，且依据出让合同的约定，以解除合同的方式对乙方的违约行为所进行的“处罚”同样符合 规避法律回避自己的责任。第四，本案行政机关适用法律错误。本案行政机关作出的解除合同的通知中直接适用了《合同法》第九十三条、第九十四条、第九十 ...
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本案的争议焦点是用人单位用工条件发生变化后，在合同双方未能协商一致的情况下，用人单位是否有单方面的合同解除权。根据《劳动合同法》第40条的规定， 不按照《劳动合同法》第40条解决。最后，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。至于该工资的计算标准，依据《劳动合同法实施 ...
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作业中发现影响工作的地下障碍物时，劳务分包人应于8小时内以书面形式通知工程承包人项目经理，同时提出处置方案，工程承包人项目经理收到处置方案后24小时 归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同处置。 31、合同解除 31．1 如果工程承包人不按照本合同的约定支付劳务报酬，劳务分包人可以停止工作。停止工作 ...
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内维修的数量来衡量工作，不具有合理性和可比性。 审理情况 闵行仲裁认为：公司对于解除应当承担举证责任，公司仅提供了陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以证明 案件中，单位处理该情况时，存在两处漏洞，一处是在解除通知中说明是以不胜任为由解除劳动合同，而非试用期不符合录用条件；二是管理漏洞，没有具体的 ...
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生效后的债权人，两者先后都是债务人的债权人，所以不管是出让人或是受让人对债务人履行通知义务都不违反法律。笔者不能同意这种观点，笔者认为，债权转让协议中的受让人， 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到对方时解除的规定，甲公司与乙公司之间的解除行为 ...
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生效后的债权人，两者先后都是债务人的债权人，所以不管是出让人或是受让人对债务人履行通知义务都不违反法律。笔者不能同意这种观点，笔者认为，债权转让协议中的受让人 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到对方时解除”的规定，甲公司与乙公司之间的解除行为 ...
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