机关或下岗。 2010年11月16日，国泰向张甲发出通知，表示因张甲在工作期间多次违反校纪校规，在教职工和学生中造成了恶劣的影响，自2010 管理，法律承认和保护用人单位的用工自主权，允许用人单位依据合法有效的规章制度处罚违纪员工。这是否意味着用人单位可以对同一违纪的事实对劳动者进行两次以上处罚呢？ ...
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从2012年3月开始至去年11月15日发生事故死亡止，一直是姜×庆聘请看守工地的员工，每月工资1200元。去年11月15日13时30分，李×清在雇主的 查明，2012年12月起，被告姜×庆聘请李×清担任门卫。工作时间、地点、工作职责没有明确约定。李×清在姜×庆未完工的楼房巡查的行为，应认定为“从事雇佣 ...
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，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼， 某于2012年至2015年间确有在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的行为，刘某的上述行为违反了《员工手册》的相关规定，北京某有限公司 ...
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，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼， 某于2012年至2015年间确有在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的行为，刘某的上述行为违反了《员工手册》的相关规定，北京某有限公司 ...
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工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在医院工作时间较长，但是其手里的证据材料太少，而且都是散的，经过全面的 的损失，并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同 ...
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从2012年3月开始至去年11月15日发生事故死亡止，一直是姜×庆聘请看守工地的员工，每月工资1200元。去年11月15日13时30分，李×清在雇主的 查明，2012年12月起，被告姜×庆聘请李×清担任门卫。工作时间、地点、工作职责没有明确约定。李×清在姜×庆未完工的楼房巡查的行为，应认定为“从事雇佣 ...
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90%的责任，某运输有限公司承担连带赔偿责任。杨某辩称：其系某运输公司的员工，在上班途中发生的事故，系职务行为，即使要承担责任，也应该是运输公司承担。 内发生，才能被认定为职务行为。时空标准是相对的判断标准，需要与其他标准结合来判断。因为，在工作时间和地点发生的损害，雇主也有可能不承担责任；在工作地点 ...
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（韶关）有限公司（以下简称“永光实业公司”）。 何世运的儿子何庆华（乙方，员工）与“永兴公司”（甲方，用人单位）于2010年10月7日签订《劳动合同书》 2014年3月22日8时38分被诊断为脑死亡，属于法定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的；”的情形，视同为工伤，应当 ...
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为人民币3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28 。公司出具了两份考核表和考核结果通知，均为考核不合格。考核结果通知出具的时间分别为3月31日和4月28日。考核表中载明考核内容分为品德项和能力项 ...
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员工恢复好，单位认为伤残等级发生变化怎么办? 王某系某公司职工，2010年初在工作中受伤，治疗终结后，被当地劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。由于该公司未为王 津贴等都是职工受工伤和劳动能力鉴定结论作出后即应享受的工伤待遇。那么在复查鉴定生效前这一段时间内，标准如何确定呢？应当适用复查鉴定前的标准。...
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