劳务关系。庭审时，XXXXX服装厂申请证人出庭，证人也是XXXXX服装厂处员工，岗位、工资均与黄XXXXXXXXXX相同。XXXXX服装厂另提供录音一份，在该录音中 的特点，但个体工商户也是劳动争议多发的重灾区，这与个体工商户法律意识不强有很大关系。因此，及时得与劳动者签订劳动合同、建立有据可查的财务 ...
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不存在拖欠工资及补贴。第三，请求驳回第三项诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规 高工证书、模板模型工高级证书均保存公司档案室保存。本院认为，虽模板模型工证书复印件不能反映保存在被告公司的事实，原告也承认被告未出具收取证书的凭证，但被告 ...
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、沈长付、卞先龙、段邦建、肖光发、段安勇、方小品、夏礼文、赵胜伙同他人，在“要不到工资就殴打他人”的共同故意支配下，明知使用砍刀、 以上10年以下有期徒刑。而犯寻衅滋事罪的，一律处5年以下有期徒刑。聚众斗殴罪在客观方面尚不能包容重伤和死亡的危害结果，法定刑低于聚众斗殴罪的寻衅滋事罪更是无法囊括致人重伤 ...
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、5月交通费问题，顾某未就此提供证据，某公司亦对此不予认可。故顾某应承担举证不能责任，其诉请要求某公司支付交通费用，无事实依据，法院不予支持。针对2013年6 的上诉请求和理由，顾某的工资标准合同约定是每月2600元。某公司的上诉请求是：1、撤销一审判决第一项和第四项；2、发回重审或依法改判支持某公司 ...
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未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付二倍工资的义务。 申请人曾向被申请人要求签订书面劳动合同，但被申请人直到 %的经济补偿金￥7632元。被申请人并不是只安排申请人一个人周六加班，是安排全体员工上班。申请人有2013年11月和12月的两张考勤表照片为证，以 ...
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作出了一审判决。法官点评：涉及双方争议的手机短信是否为公司经理所发？所发内容是否能认定公司解除劳动关系的意思表示？法院以为：第一、李小姐在诉讼时为 涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属奢侈品，“人手一机”的情况已经相当 ...
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对不适用者，乙方有权按有关规定辞退。第十二条“在承租期内，当租赁企业员工因工伤残、死亡，由乙方按国家有关规定承担其费用。”据上可得，申请人熊XX .5个月的经济补偿金。计算标准的月平均工资由被申请人承担举证责任，否则承担举证不能的后果。第二，工伤赔偿金与解除劳动合同应发的经济补偿金系两个不同的法律关系 ...
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，3500元／30日*60日7000元，扣水电费8元、扣衣服丢失11602元，实发（负数）46l0元。2011年12月29日，何某向石狮市劳动争议仲裁委员会 已向何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告及签名、兴克 ...
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李捷到郑州一公司办最后的离职手续，他还有一个多月的工资没发，有1400多元。但他去领工资时，经理却说，李捷必须写个“本人今后与××公司无关系， ）；不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。员工即使签了“不再追究”的承诺书，也可让原公司补缴社会 ...
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一项文件不适用于公司、公司的股东、公司的分公司及子公司，或目前尚不能提供，请加以注明不适用或尚未提供或正在处理。如有重复的文件请在文件清单目录 人力资源现状 （一）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入（工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性费用）；与同行业其他 ...
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