市）工作，李某仍拒绝接受。为此，甲公司以李某至今未到公司报到、已连续旷工三天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。李某不服，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案的争议焦点是：甲公司调动李某工作地点是否合法？李某拒绝调动是否 ...
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义律师简介】董律师，北京劳动法专家，主要从事劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任劳动法专项法律顾问。...
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被诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司为其补缴社会保险金。庭审中，双方各执已见，李某认为：其在为公司工作，且自己属本市城镇人员，并执有《劳动手册》，按规定公司应当为其缴纳社会保险金。公司认为：装卸业务虽属公司工作范围，但是此项业务由张某承包，李某是由张某另行临时聘用与公司无关，并且公司从未支付 ...
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次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是发生争议。双方理由：陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经 ...
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日开庭当日，我方收到单位的答辩书及证据材料。单位提供的证据材料主要包括：单位持有的劳动合同文本、员工手册、用工备案名称、就业促进中心提供的劳动合同复印件、离职交接单等等。单位结合自己的证据材料辩称，对张某持有的劳动合同文本的真实性没有异议，但认为劳动合同期限可能是笔误。 ...
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时效内及时向单位主张自己的权利并保留相应的证据或者依法申请劳动仲裁、起诉。最好能够事先咨询专业律师，做到心中有数。 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的用工行为，降低经营风险，避免给公司带来不必要的 ...
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上诉，维持原判的二审判决。 四、律师点评 本案中，原告MH公司在公司的管理规定、质量手册等中都规定有相关的员工保密条款，但却未与重要涉密员工签订 由该委员会来集中对商业秘密进行统一的管理，明确责任人，避免管理漏洞，并增加员工的保密积极性。商业秘密管理委员会的主要职责包括： 一、确定商业秘密的内容、范围 ...
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照两张等相关材料到户口所在地的街道、乡镇劳动服务所进行失业登记，重新申办《劳动手册》。 由此可见，不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出 以扣押个人人事档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的 ...
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由于手册可向任何购买该产品的客户公开，故也不应成为商业秘密。法院认为，该手册名称及内容均显示，原告主张的相关信息系对原告所经营产品的零件、操作和维修 。2001年8月至11月间，上述人员先后辞职离开公司，并与公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和 ...
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基于客户/服务器结构，用于管理IFXpert控制器的客户端软件。IFXpert控制终端软件的文件名称为console.exe，“console”的中文含义是“控制台”。用户手册详细描述了IFXpert控制终端的软件特征与使用方法。原告解释IFXpert控制终端软件就是系争协议第八条提到的产品客户端 ...
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