工作中被第三人侵权的案件屡有发生。不少企业出于自身私利考虑,往往不为员工缴纳社会保险,特别是对外来务工人员。不少劳动者也缺乏相应的法律意识,认为社会保险看 到自己的口袋里划算,也放弃要求企业为其缴纳保险以换取更高的工资。社会保险是一种利用社会资源对发生工伤损害或重大疾病的劳动者进行援助或补偿的重要救济 ...
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,超过一个月没有签订合同的情况,员工可以主张双倍工资赔偿。签订劳动合同后双方应该各自有一份。保障各自的权益。 而关于社会保险,这是目前强制的缴纳,企业是 单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实际工作时,会有情况出现,如有一些员工故意不予公司签订劳动合同,且企业是有证据证明这样的故意行为发生,那么员工是 ...
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仲裁结果,刘彬需向公司支付210万元的培训费后,才能转移劳动档案关系和社会保险关系。 机长想辞职,航空公司索赔709.5万 709.5万 210万包括初始培训费 有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同,是为了约束单位随便开除员工,保护劳动者权益,在这种情况下,劳动者因个人原因,可以跟单位协商解除 ...
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伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,则推定为工作原因,亦可认定为工伤。当然,如果用人单位有证据证明员工在工作时间和 期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。04在上下班途中发生交通事故但本人 ...
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保险费征收期延长至7月底。延迟缴费期间,不收取滞纳金,不影响正常享受各项社会保险待遇,不影响个人权益记录。 (3)黑龙江 (4)重庆 重庆市对受疫情影响 正常标准计算来妥善解决此事,而且部分地区甚至在通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当按照正常薪资标准计算。 5)复工前的休息时间,企业老板如果想统一 ...
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。王某的应发工资总额为48495.09元,实发工资总额为45424.09元,社会保险缴费基数为2300元。王某认为其没有受伤之前12个月的月平均工资为 用人单位存在不缴、少缴、延后缴纳社会保险费用的现象导致员工工伤待遇降低。当遇到此类问题,员工可以向社会保险行政部门投诉要求用人单位补缴社保,如劳动者对 ...
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绩效工资(原工资的50%),原职务相关待遇全部取消,考虑其为公司老员工,留岗查看,司职产品部产品文档专员,以观后效。2013年10月25日 委员会申请仲裁,请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108,000元,补缴社会保险,赔偿保险补缴损失468.8元,失业保险金损失14,560元,未签劳动 ...
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。今天,银川市西夏区人民法院送达了判决书,依法判决驳回该公司的诉请,判令该公司向受伤员工赔偿陪护费等共计23万余元。 受伤构成五级残 泰鑫棉纺公司员工曾所 双倍工资等共计249722元,并交纳2013年2月至2014年6月30日的社会保险。. 公司败诉付赔款 法院对两案审理后认为,泰鑫公司与曾所元虽未 ...
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。今天,银川市西夏区人民法院送达了判决书,依法判决驳回该公司的诉请,判令该公司向受伤员工赔偿陪护费等共计23万余元。受伤构成五级残泰鑫棉纺公司员工曾 ,依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元所受伤害为工伤,伤残等级为五级,该公司要求 ...
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法律依据,应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励,故不应支付申请人年休假工资。并且申请人 支付申请人在职期间延长工作时间的加班费。4、申请人以被申请人未依法为其缴纳社会保险,未支付其延长工作时间加班费且未安排调休为由向被申请人提出解除劳动关系。 ...
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