中有1300元系房租押金， 182元系电费。因原告与被告解除劳动关系致使工作站使用的房屋提前退租造成违约，上述两笔款项不应返还，现同意返还剩余的18 权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。某公司《员工手册》第三十四条规定 ...
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因员工失职辞退员工，被判支付经济补偿金 在一起劳动争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因不 经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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上班，属于严重旷工，给单位造成损失，因此不同意她的诉求。 北京劳动争议咨询中心律师分析： 不签合同企业要担责 针对张女士与用人单位的说法，由于两家单位 属旷工，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新 ...
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为工伤的人没有认定工伤，带来的成本损失要相对大得多。综合以上的分析，笔者认为，对用人单位举证标准的要求应当适用排除合理怀疑标准。在行政诉讼中，排除合理怀疑 公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李某开车。2003年8月13日13时许，宋某驾驶经理李某的车外出，发生交通事故并造成颅脑部一级 ...
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8月6日，公司以周某存在严重过失和营私舞弊、隐瞒蒙蔽的行为，给公司造成了严重损失为由，解除了与周某的劳动合同。 周某认为公司违法解除劳动关系，并且周某在 和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位来说，解除一个工作年限较长的签订了无 ...
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张某在A公司工作期间，曾掌握A公司部分客户信息。由此A公司提供的张某与A公司其他员工的电子邮件及二审审理笔录予以佐证。二审法院据此认为，张某与A公司签署 无知，或者受利益诱惑抱侥幸心理，在解除劳动合同后，忘却自己的竞业限制义务，在给原用人单位带来损失的同时，也将自己推上了被告席，甚至赔上了高额违约金。 ...
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公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给经理李某开车。2003年8月13日13时许，宋某驾驶经理李某的车外出，发生交通事故并造成颅脑部一级 为工伤的人没有认定工伤，带来的成本损失要相对大得多。综合以上的分析，笔者认为，对用人单位举证标准的要求应当适用排除合理怀疑标准。 在行政诉讼中，排除合理怀疑 ...
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，该违约金应否调整？庆松公司认为，根据《劳动合同法》第二十五条的规定用人单位不得对劳动者约定违约金，聘用合同约定与法律相冲突，依法不应得到支持。 人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、劳动者的工资收入、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济 ...
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履行其审慎的审核义务，负有过错责任，其过错行为与邱某的损失存在因果关系，因此，商场应承担赔偿责任。而邱某对信用卡被他人冒用虽有疏忽，但该事实并不能免除 和一次性工亡补助金。甲公司不服提起上诉。 法院认为，本案杨某因工死亡是由用人单位以外的第三人侵权造成的，其父母及妻子在依法取得侵权人乙公司的民事侵权 ...
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员工上班期间穿短裤被开除，单位需要支付经济赔偿金案由：劳动争议纠纷原告：刘XX被告：北京XXX公司审级：仲裁、一审、二审 北京XXX公司在一审中起诉称 等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京XX公司虽主张刘XX严重失职、营私舞弊，违反公司的规章制度，给其公司造成了严重损失，其解除与刘XX ...
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