而调整岗位的除外；（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（5）不违反法律法规的规定。用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况 。一般而言，事先约定越明确，公司事后举证就越有把握。公司采取“量化考核标准”、“定期考核”等方法，构建起完善的调岗制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少 ...
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有效？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款 劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定 ...
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KLD公司则表示同意一审判决。 二审法院经审理后认为：张某、沈某是KLD公司的员工，并在劳动合同、《保密和竞业禁止协议》上签字，故二者应当就 泄露出去。针对上述情形，企业应通过加强泄密防范意识、制定完善的商业秘密管理制度、加强对员工的管理和保密意识教育等手段，防止企业的商业秘密从内部泄露出去。 编者注 ...
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的危险。为此，企业应通过与交易方或合作方签订保密合同；提高企业员工的保密意识；制定完备的保密制度，并通过建立物理隔离等方式，防止在对外的商业交易中泄露了 该商业秘密是原告要求保密的，却在双方的协议中止后，违反与原告HY公司的保密约定，与原告的荷兰客户T公司签订销售合同，从事水果销售业务。该行为违反了《 ...
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，山东省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案中，HXRD公司主张其员工陈某侵犯其商业秘密，将企业的入库单泄露给与其有购销合同纠纷的案 、奖金等待遇，或与其签订长期的劳动合同，增强其对企业的责任感。另一方面，对违反与企业的保密协议泄露企业商业秘密，或在外从事与企业有竞争关系业务的员工 ...
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给他当司机的，和熊新兴没有任何的来往，没一起干过事，董啸林是他公司的员工，后来吸毒了，熊新兴就把他辞了，然后花其辉这个人是建筑公司的经理 这样低劣的手段去获得赛场的胜利。就绝对不会有什么公平竞争可言！它已经彻底违反和否定了我国的诉讼制度确立的原则。我们可以知道，以上的规则如果得以确立将会有如下的结果： ...
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包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2）针对公司日常劳动关系管理遇到的 书面法律意见书或与有关责任人进行面对面沟通，提供我们的建议。（3）其他公司认为长期存在盲点的劳动关系管理法律问题。一般来说，大部分企业的劳动关系管理部门 ...
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女员工。作为证据，用人单位提交了证人证言。一审法院认为，用人单位的证人均系公司员工，与其有利害关系，不能证明其主张，故其应当承担举证不能的不利 对方当事人同意为由排除相关证据。取而代之的，是以证据的取得是否侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定。在性骚扰案件中，为了获得行为人自认的证据，采取非法侵入其 ...
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职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 实操 ，在发生调岗情形时，企业对员工出具按考核制度和程序作出的考评或考核的结果，并让员工签收，或要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。若员工 ...
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秘密进行分析。 关键词：商业秘密保护 保密协议 竞业禁止协议 一、 提高自身和员工保密意识 任何保密制度总归会存在缺陷，无论其投入多大，惩罚机制多严格，在利益 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在订立保密协议和竞业 ...
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