员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。 北京天诚企业 张红隐瞒怀孕事实入职且在职期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度，故天诚公司解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。张红主张怀孕事项属于 ...
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。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动 应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，构成了违法解除。因此，工程公司 ...
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龚某支付违约金5000元。龚某认为派遣公司系违法解除劳动合同，无须支付违反服务期协议的违约金，遂在法律规定期限内提起了请求，要求派遣公司支付违法 具有约束力。根据《劳动合同法实施条例》第26条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同 ...
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总监，月工资2万元。2018年6月，金融公司以张先生5月份旷工严重，违反公司规章制度为由解除劳动合同。根据公司的指纹考勤记录，5月份张先生仅2天有完整 权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并 ...
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服务证和准生证。 2013年2月18日，销售公司召开会议，研究决定以王某违反《计划生育条例》为由将其辞退，并于当日将辞退通知送达王某。 家点评： 分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力的。 ...
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加班费已超出申诉时效，2008年8月1日以前也不属于山东某某某集装箱物流有限公司员工。三、孟某某主张的双倍工资从2010年3月1日计发缺乏事实依据。 支付经济补偿金。山东某某某集装箱物流有限公司从无拖欠劳动报酬，按期缴纳社会保险，无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职，5月3日提出解除劳动合同，5月 ...
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了书面的劳动合同。2011年1月，某科技（深圳）有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同。汤某不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金， 的律师费。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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损失或投资没有得到应有的回报等），则根据刑法第二百一十九条规定：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 签订保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列规定追究A的违约责任；或者公司规章制度明确规定A的这种行为属于公司禁止的行为并明确发现规定处罚办法。...
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。 北汽Ｘ公司辩称：我公司对黄Ｘ富进行了入职教育，其对我公 司的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同 ，决定退回人事部；证据3、电子 考勤打卡记录，称2012年3月黄Ｘ富三次违反考勤规定下班未打卡 黄Ｘ富对证据1、2的真实性不予认可，认为电子数据不 ...
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从国务院的调查报告里看到的河南航空的问题还包括：“深航频繁调动河南航空经营班子，影响员工队伍稳定和安全、质量管理。”进河南航空3个月后，齐全军被聘为E190型飞机 确定的答复后，张起淮反将一军：“如果是他技术不好，就不是他故意违反规章制度造成的事故。因为他技术不好，是公司把关不严，让他当机长当教员，摔 ...
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