因为涉嫌外汇期货平台诈骗或非法经营被抓后都非常着急，问我非法外汇平台老板和员工被抓后怎么定罪如何判刑、判几年多少年？问我他们该怎么办，实际上，作为 有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 2 、单位犯本罪的，对单位判处罚金、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依本条规定追究刑事 ...
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高院：签署放弃社保声明违法，公司需支付经济补偿！ 徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同 缴社保系员工自身过错导致，员工再以未缴社保为由主张经济补偿，违背诚实信用原则 公司申请再审称：一、《自愿放弃社保声明》虽然违反法律的强制性规定而无效，但是无效的 ...
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人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工 与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人 ...
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人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工 与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人 ...
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工资究竟多久才算拖欠？拖欠多久才算违法？公司拖欠工资，劳动者应如何维权，劳动者能得到哪些赔偿？法律又是如何规定的？ 答： 用人单位应当以货币形式按照 劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《深圳市员工工资支付条例》 第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日 ...
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支付赔偿金。”本案中被告未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且规章制度中规定的待岗员工工资低于分宜县的最低工资标准，其内容明显违反劳动 记录，故被告以原告严重违反公司规章制度为由解除其与原告的劳动合同，程序违法，属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付其解除劳动合同赔偿金的诉请依法有据 ...
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用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条 的，应当承担赔偿责任。” 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二 ...
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。”按照“后法优于先法”的原则，《劳动合同法》第八十五条之规定应当优先适用。二、员工可以通过哪些方式讨回拖欠的工资根据《劳动合同法》的相关规定， 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工可以向当地的劳动监察大队举报单位的违法行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。三、 ...
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用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条 的，应当承担赔偿责任。” 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二 ...
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公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业有限公司的股东，股东身份不代表其 经营活动造成严重影响。用人单位以严重违纪为由解除与陈某的劳动关系符合法律规定，劳动者也无权要求支付赔偿金。 【法辞典】 一、《中华人民共和国劳动法》 第 ...
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