管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录 企业的义务,请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。 41、单方调整必须慎重 企业与劳动者变更 ...
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李某的那个职位已经变得没有那么重要了。公司犹豫再三,决定将这位设计师提拔为原画部部长,通知李某解除劳动合同,此时已届2009年2月底。 李某接到 有利于当事人正确履行相互约定的权利义务,也便于在争议出现时能够有据可查。而规定劳动合同订立日与开始用工之日不一致时,以用工之日为准,是以实际发生劳动权利义务 ...
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也就解除。如果想继续维持双方的劳动关系,那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同,一方不同意则不能续订。 本案中企业想与谭某续签合同,谭 五十一条、劳部发(1994)481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补 ...
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也就解除。如果想继续维持双方的劳动关系,那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同,一方不同意则不能续订。 本案中企业想与谭某续签合同,谭 五十一条、劳部发(1994)481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补 ...
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裁定书》,裁定驳回答辩人申请,即确认:答辩人XX展览公司与被答辩人周XX协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。2013年12月20日,被答辩人周XX又 费用采取按季度统计,每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日,双方解除劳动合同关系,答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1.被答辩人周 ...
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依照国家有关规定给予经济补偿。”第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定:“用人单位解除劳动 惠填写辞退审批表,而祝厦惠签名认可,应视为双方均同意解除劳动合同。祝厦惠在有限责任公司的劳资部门发给的以精减裁员为由的辞退员工辞退表上签名 ...
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约定因生产经营需要及其实际工作能力和表现,甲公司可调动李某工作岗位,李某应予服从。现李某不服从公司调动,甲公司可以单方解除劳动合同;第二种观点认为,甲公司 ,已构成契约内容之重大变更,突破了债之同一性原则之内容。据此,甲公司在未与李某协商一致、达成新的合意的基础上,调动李某的工作地点已违反劳动合同之 ...
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保护。原告未与被告协商一致的情况下单方面变更被告工作单位,发生劳动争议,被告提出辞职,原告应按被告工作年限给予经济补偿,支付解除劳动合同经济补偿金5974.68元( 第五十条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条之规定,判决如下: 一、原告xxx公司于本判决生效之日起三日之内 ...
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劳动合同。 状告单位获得赔偿一万余元 被告公司辩称:吴女士连续旷工,公司是合法解除劳动合同,不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于吴 地点等内容;第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”因此,劳动合同变更的条件是用人单位和 ...
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合同无法履行,而经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,任何一方均有权解除劳动合同。公司工作地点的变更,属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,而何婷无法与公司达成一致,表明已经具备解除劳动合同的法定情形,何婷要求解除劳动合同,自然不属于违约之列。何婷与公司达成 ...
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