至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资 发出的《员工录用通知书》明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准，及国家规定享受福利待遇等内容，已具备了劳动合同的基本要件，亦基本实现劳动 ...
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期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会 报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上 ...
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这家企业打工。不久前，我前往该企业索要这笔钱时，企业的法律顾问竟然说所欠工资已超过法定的60天申请仲裁期间，不同意给付。有人说，我现在手上有企业的 。工资有广义和狭义之分。广义的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 ...
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在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 天工资为劳动者正常工作的工资，涉嫌克扣劳动者工资。而《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 (同时，如果 ...
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单位支付剩余奖金。庭审现场：庭审时，原被告双方就张先生2014年度的剩余奖金是否应当支付展开激励辩论，被告单位认为，原告张先生离职系其自愿行为，根据张先生与单位 组成的规定》第四条、《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条、《工资支付暂行规定》第七条等法律规定，年终奖作为工资的 ...
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规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，因此，原告应当支付被告未发放的工资。其次、因原告确实存在拖欠劳动报酬的行为 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条固定的情形，因此原告应当向被告支付经济补偿金，根据被告的工作年限计算其经济补偿为5250元（3500元／月× ...
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按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定”残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民 工资。第35条第1项 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资 ...
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寻找有利线索。 四、诉讼过程 1、沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理阶段 因为国家法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，也就是说，非经劳动仲裁，不得直接到法院 支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬等共计18万多。然而，2016年1月，被告上诉了，综合分析判决后，我方没有上诉 ...
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该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而 陈某工资中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。 [案情结果] 仲裁机关受案后，经查陈某所诉情况属实，在调解无效的情况下 ...
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辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。仲裁委员会经审理决定对徐某要求撤销除名的请求予以支持，但驳回 单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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