状况下职工12个月的月平均工资为1688.17元。周某在与甲公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7779.29元。[审判]江阴市法院经审理认为， 司法解释规定：如果破产企业的董事、监事和高级管理人员与破产企业签订的劳动合同中约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过高，管理人可以根据有关规定进行 ...
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产权人在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理;没有约定又协商不成的，能够拆除的，可以责令 相关规定，可以按照如下原则处理： 1.依照当事人约定原则：该原则适用于租赁合同正常终止条件下，租赁双方当事人对房屋装修进行过约定，或者出租方同意承租方对 ...
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向律师咨询交易的合法性与风险性，违法交易可能劳而无获或者利益基础不牢固。五、如何辨别和证实对方工作人员身份?企业工作人员的经营行为属于职务行为，由企业承担民事 出现拒绝履行、迟延履行等严重违约行为致使合同目的不能实现时，对方可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，可以根据履行情况与 ...
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前述工作的情况下，即使公司意欲违法辞退，女职工也有充分的证据来维权。第二，如何面对公司的刁难。首先，在此期间，公司让怀孕女职工调岗或者降薪的， ，公司已经违法解除或者终止了与你的劳动关系，请及时咨询律师，以便得到专业的解决方案。比如，有的女职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后仍然不续签 ...
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用人单位之间发生的劳动纠纷案例，本案主要涉及到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题，现就本案的关键问题即没有就业证的 第9条、11条的规定可知，用人单位在与台、港、澳人员签订劳动合同之前还需持就业证到颁布该证的劳动保障行政部门办理登记备案手续。简而言之，用人单位 ...
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加班工资基数如何确定 基本案情 张某于1998年进入某照明电子（上海）有限公司从事质量检验的工作，双方在合同中明确约定了张某的月工资；同时，在《员工手册 劳动关系终止之日起一年内提出都是受到法律保护的。 3、员工可以在劳动关系终止之日起一年内提出要求单位支付加班费差额，是不是说员工在职期间的加班费差额 ...
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合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话 中遭遇企业精明，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。那么，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用？根据劳动保障部的《最低工资规定》 ...
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导致部分职工集体上访为主要原因力，使原告订约目的不能达到，因此原告可以解除或终止合同，不需要劳动仲裁作出认定。 第二，应当肯定被告拖欠80名职工社保金，不 元已经是原告给付了的资产，或者确定了资金来源，仅是被告如何变现缴纳到劳动社会保障局的问题，合同约定明确，不存在被告不认可的情形，否则，转让价款将有 ...
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日，合同双方又签订终止合同协议书，决定原国有企业产权转让合同书于1999年6月30日终止。上述两份协议书均未提及5万元竞标费的收取及如何处理等情况。在 ，故企业改革领导小组办公室认为收取的竞标费实际为买受人风险抵押金，与买卖合同的本质法律特征相悖，且收取的5万元也并未将其转为履行国有企业产权转让合同的 ...
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年5月24日零时起生效至2004年5月23日24时止或至该合同列明的终止性保险事故发生时止。 2004年5月8日至20日，周永春因 一栏选择“否”，并在“声明”处签名，此时保险人应对投保人尽到明确说明的义务。 关于如何认定保险人是否已经尽到了“明确说明”的义务，最高人民法院法研室于2000年1月21 ...
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