，被告应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原、被告之间是加工承揽合同关系，原告按照被告的定作要求为其加工家具、搞家庭装修，其利用自己掌握的木工手艺自主 的经济补偿。因此可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在 ...
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承担，这是两者最大的差别。即：承揽合同中，承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人 调解符合法律要求。 关于超出诉讼请求的调解协议是否合法有效，《规定》第9条对此作了专项规定：“调解协议内容超出诉讼请求的，人民法院可以准许。”此条规定，针对本案来说具有 ...
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以自己名义与我直接办理的，到目前没有任何手续证明我与纺织品公司之间存在加工合同关系，故我只能选择被告主张权利。 被告则某某，我作为纺织品公司经办人（受托人 规定，因而法院的判决是正确的。 [法律链条]《中华人民共和国合同法》 第二百五十一条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 ...
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接受了高某的指示安排，王某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系，高某作为雇主应承担相应的责任。 第二种意见认为，高某和王某事先 提供工具利用掌握的木工技术，在双方约定的时间内交付工作成果以获取报酬。高某作为定作人虽也在场监督，但这个监督主要是监督检验承揽人完成工作成果的质量和工期 ...
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三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。第260条规定：承揽人在工作期间，应当接受定作 ，承揽人享有了一定的额外利益。正因为其报酬的特殊性，法律也就规定了承揽人对定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。 雇佣关系中所 ...
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，雇主应承担的民事责任是一种侵权责任。最高人民法院（88）民字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织 的一种合同责任，承揽人如在工作中受伤，因不属合同约定的债权范围，定作人也不负有赔偿的义务。 三、归责原则不同。雇佣关系中，依现代民法之 ...
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损害，被告应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原、被告之间是加工承揽合同关系，原告按照被告的定作要求为其加工家具、搞家庭装修，其利用自己掌握的木工手艺自主 经济补偿。因此可判令原、被告双方某同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在 ...
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承担，这是两者最大的差别。即：承揽合同中，承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人 调解符合法律要求。 关于超出诉讼请求的调解协议是否合法有效，《规定》第9条对此作了专项规定：“调解协议内容超出诉讼请求的，人民法院可以准许。”此条规定，针对本案来说具有 ...
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以自己名义与我直接办理的，到目前没有任何手续证明我与纺织品公司之间存在加工合同关系，故我只能选择被告主张权利。 被告则某某，我作为纺织品公司经办人（受托人 规定，因而法院的判决是正确的。 [法律链条]《中华人民共和国合同法》 第二百五十一条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 ...
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接受了高某的指示安排，王某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系，高某作为雇主应承担相应的责任。 第二种意见认为，高某和王某事先 提供工具利用掌握的木工技术，在双方约定的时间内交付工作成果以获取报酬。高某作为定作人虽也在场监督，但这个监督主要是监督检验承揽人完成工作成果的质量和工期 ...
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