合同的经济补偿金40000元。师鑫律师说法：某房地产公司在未与林某协商的情况下单方将林某的工作地点从原劳动合同约定的济南市变更为成都市，而后来双方 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-698002.html -了解详情
，其子女均有赡养原告的义务。 诚然，在多子女的家庭，在父母不反对的情况下，签订赡养协议分工赡养父母是合理合法的，法律上也是允许的。我国《老年人权益 赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。但是，如果客观情况发生变化，比如某位子女明显没有能力赡养好父或母，如果父或母提出赡养要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-685568.html -了解详情
关系解除的法定情形，但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、 不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于其他情形的劳动关系解除形式，法律并未作出限制性规定。第二，《劳动合同法》 第89条规定：“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-684763.html -了解详情
份文件，叫《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ，该办法中规定了5种情况下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，但特别规定了其中2种解除的经济补偿金 种解除劳动合同情形经济补偿金并未规定不超过12个月，即医疗期满后的解除、客观情况发生重大变化的解除、裁员的解除都没有12个月限制。 2008年1月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-665509.html -了解详情
预料之内，应当根据最高院《合同法司法解释（二）》第二十六条规定，合同成立后客观情况发生了当事人订立合同时无法预见的重大变化，继续履行合同对一方当事人明显不公平的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定变更或者解除合同。最终双方在法院的调解之下达成和解协议，房产不再办理过户手续， ...
//www.110.com/ziliao/article-658251.html -了解详情
，其子女均有赡养原告的义务。诚然，在多子女的家庭，在父母不反对的情况下，签订赡养协议分工赡养父母是合理合法的，法律上也是允许的。我国《老年人权益 赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。”但是，如果客观情况发生变化，比如某位子女明显没有能力赡养好父或母，如果父或母提出赡养要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-656510.html -了解详情
调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1）协商解除劳动合同；2）劳动者不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-595832.html -了解详情
因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，不予支持。2、搬迁到深圳市外，支持经济补偿金。依据《劳动法》第二十六条第（三）项，搬迁属于客观情况发生重大变化，原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致的规定，对劳动者要求支付解除劳动合同经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-592373.html -了解详情
调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1）协商解除劳动合同；2）劳动者不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-584268.html -了解详情
，其子女均有赡养原告的义务。诚然，在多子女的家庭，在父母不反对的情况下，签订赡养协议分工赡养父母是合理合法的，法律上也是允许的。我国《老年人权益 赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。”但是，如果客观情况发生变化，比如某位子女明显没有能力赡养好父或母，如果父或母提出赡养要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-565396.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务