法律法规和合同约定。笔者认为，这80名职工尚未上班工作，也就不存在享有工伤保险待遇项目，仅仅享有养老保险和失业保险二类待遇，女职工加一类生育保险为三类 自主权时，可采取以下几种措施。一是与原告进一步协商核对处理在册未来工作劳动或者有册无名的人员，从而形成补充协议，再次确定职工职数；二是与劳动行政管理 ...
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赔偿诉讼，应当依照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，按照劳动争议案件的处理程序，必须先向劳动 某，且在该租赁合同履行过程中未尽到相应的督促和审查义务，故对承包人雇佣的人员在从事雇佣活动中发生的工伤事故，某公司应当承担连带赔偿责任。某高中在 ...
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两名员工出庭作证，证人列举了几名发生工伤人员的名字，称公司对他们受工伤的情况不知情，是张先生为骗取安全生产奖金的瞒报行为所致。但是，从公司提供的 法律专家，《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。 ...
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一、案例简介 幸奠奎为温州市强达不锈钢材料有限公司的生产管理人员， 2003年3月14日19时许，幸奠奎在工作时其右手前臂被冷拔机上的 工伤认定的事实和法律依据以支持自己属于工伤的主张。该案判决前，法院内部形成三种截然不同的处理意见：一种意见认为，根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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一、案例简介 幸奠奎为温州市强达不锈钢材料有限公司的生产管理人员， 2003年3月14日19时许，幸奠奎在工作时其右手前臂被冷拔机上的 工伤认定的事实和法律依据以支持自己属于工伤的主张。该案判决前，法院内部形成三种截然不同的处理意见：一种意见认为，根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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一、案例简介 幸奠奎为温州市强达不锈钢材料有限公司的生产管理人员， 2003年3月14日19时许，幸奠奎在工作时其右手前臂被冷拔机上的 工伤认定的事实和法律依据以支持自己属于工伤的主张。该案判决前，法院内部形成三种截然不同的处理意见：一种意见认为，根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 地点、时间、人数、次数相符合。 第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...
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被害人吕甲系农村户口，死亡时64岁。吕甲为该农电站王某的岳父，王某职务为该站门卫工作人员，但长期不上班，故由吕甲代替王某从事门卫工作已有5 程序另行告诉。目前，对邢某某的民事诉讼已经启动。 8、本案的判决结果，所有当事人均表示比较满意。 七、对于本案李某某、吕甲是否构成工伤事宜的处理 1、对于李某某 ...
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392.7元，住院伙食补助费396元，二次手术费300元，现场损失200元，事故处理人员误工费83.97元，合计6494.84元；3、结算方式，以现金于2003年8 ，并可认定其对一次性处理结案未提异议。因而，法院的判决并无不当。 当然，本案还存在一个深层次问题。在我国，交通事故和工伤中评定残疾等次的 ...
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的赔偿要求。 此外，记者了解到，出事后保洁公司垫付了死者家属来京的食宿费用，并协助家属处理了丧葬事宜，但表示由于事发是在休息时间，与公司无关， 其他的住宿费、交通费、伙食补助费均参照国家机关一般工作人员的出差补助标准予以确定。其他的费用均以医院的诊断证明为参照依据、参照交通事故赔偿标准和计算办法。问题 ...
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