依照地方性法规关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法应当承担连带赔偿责任的规定和《中华人民共和国民事诉讼法 依法、及时地做出被诉人缺席裁决的处理，不仅公正确定了被诉人邰某某因违反劳动合同应当向申诉人赔偿培训费用，而且追究了被诉人某宾馆应当承担的连带赔偿责任 ...
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本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十四条失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时， ）将社会保险基金用于平衡财政预算，兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用的； （六）违反国家规定的投资运营政策的。 第七章其他 第二十七条 ...
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向申请人支付相应工资的情况下将申请人辞退，显然是违法的，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴，故被申请人应依法给予申请人相应的赔偿。即使被申请人未依法 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的 是违法的，仍然强行解除，并做好了支付赔偿金的准备。但事实上，根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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施行的《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担 最高人民法院《关于民事诉讼法若干问题的意见》第45条规定的，即个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣活动中造成他人损害的，其雇主是 ...
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，也应该驳回其加班工资请求。 （三）赔偿金请求 根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 ...
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十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告有义务对原告进行经济补偿，且应按本单位正式职工的 依照国家有关规定给予经济补偿。 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的， ...
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颁发的工银徐发[2000]148号第3条规定：对于因机构撤并下岗的、合同尚未到期，经协商同意解除劳动合同的自谋职业人员，给予其一次性经济补偿。补偿额为：前 人均1万元安置费。审理中，张传荣同意与上诉人解除劳动合同，对此张传荣应视为同意解除劳动合同的自谋职业人员，因此，一审判决给予张传荣经济补偿的标准并 ...
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一、劳动合同中违约金的规定 市场上大部分的委培协议都约定了较高的违约金，以此要挟劳动者。但是在劳动合同法中有明确约定，违约金的数额不得超过用人单位提供 根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。董某于 ...
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可以在电话通话中对其主动提出离职的事实予以确认，同时还需要注意在通话中明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司 还规定了相应的违法责任，用人单位违反本规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本 ...
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