应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下 机动作业，因此公司可以向劳动行政部门申报不定时工时制度的审批。此外，根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制度的劳动者可以不适用加班的管理 ...
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王某之间不存在劳动关系，不应按照2016年中山市人力资源市场工资指导价位装卸搬运工的工资3767元/月计算原告罗某的误工费；原告罗某未提交证据证明其住院期间需要 时50分，罗某因“高处摔伤致腰背部、右膝、右踝关节疼痛活动受限4小时”入中山市小榄人民医院住院治疗，被诊断为右髌骨开放性粉碎性骨折、右内外踝 ...
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书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条 工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业 义务向乙方提供其它补助津贴。第三条 工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时 ...
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、住院病历，证明我院医疗行为符合医疗规范，在沟通记录里显示要求家属24小时陪护，其家属未尽到陪护职责。证据二、现场勘验记录与证明 年共计111990.15元。2、丧葬费18979元，按照2014年职工年平均工资37958元／年计算6个月共计18979元。3、交通费1000元。以上共计131969.15 ...
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企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十 ；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或 ...
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企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十 ；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或 ...
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未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同而 有利的工时制度？如何处理：采用标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制的企业，在安排员工超出8小时之外工作时，若以后又不能安排补休，则要依法支付 ...
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不予受理。因此，原告就本案提起的精神损害赔偿，没有法律依据。另在计算死亡赔偿金、被抚养人生活费时，应依照被害人生前户籍所在地、及被抚养人 为生。其女儿吴晶琳1992年6月11日出生。 2008年度河南省职工平均工资24816元/年，城镇居民人均可支配收入13231元/年，城镇居民人均消费性支出8837 ...
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为该等员工申请不定时工作制。但严格就《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，允许申请不定时工时制的司机被限定在企业 在劳动者未举证证明其在该段期间的休息日从事工作，法院无法支持劳动者主张的休息日加班工资。案例4：赵某与上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷二审法院认为，关于加班工资 ...
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已王章林到工地施工。2017年11月1日，原告王章林刚上班不到两个小时就从三楼坠落地面受伤。事发后，王章林住院治疗，住院42天，花去医疗费 1、医疗费以医院正式的发票为准；2后期治疗费待实际费用发生后另行主张；3、误工费日工资标准应当以159元每日为标准计算，误工天数应当以住院天数为标准进行计算；4、 ...
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