法院在处理的时候会考虑到案件的执行问题。因为如果公司已经新招聘了员工来代替，则法院一般也无法要求公司重新增设相同的岗位。因此，劳动者在打违法解除的官司时候 但上海某文化发展有限公司仍应支付王某2013年7月22日至8月6日的工资3,420.70元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第一项 ...
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问题，但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤 公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应的过错责任，并承担相应的不利后果。何某在因其他争执引发劳动 ...
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不再发放奖酬金(含活的工资)。在此期间，这些人员可另行自谋职业。如自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许他们义务服务，待学院完成岗位设置及 被告海南师范学院发布了海师(1999)09号文件《关于执行海师[1998]43号文件有关问题的通知》，内容为：凡是1998年8月1日以后仍然连续在岗，义务为 ...
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被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休 工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条一、二款及解决老工伤问题的有关规定筹集资金，保障其工伤待遇。 第三十一条本办法自2011年7月 ...
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年7月，劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工伤医疗 单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉， ...
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××××诉至本院。 另查明：2002年9月-2004年8月，×××工资实发数41816.2元，2004年度岗位津贴及年终奖9978元，2002年9月-2004年8月 的程序处理应适用劳动法的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：“原用人单位以新的用人单位 ...
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，同时支付傅某经济补偿金116,356.61元，其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同 有什么特殊规定？员工不胜任岗位，用人单位解除劳动合同要符合什么条件和程序？ 《劳动合同法》施行起，“无固定期限”劳动合同的问题一直受广泛争议。无 ...
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中，理应履行一名管理人员应尽的职责和义务。本案中，冷VVVVVV在任职广东区域总经理期间，1、下属广州VVVVVV店店长陈VVVVVV冒领工资、侵占营业款及备用金；2、下属东莞VVVVVV店店长张VVVVVV营私舞弊，虚报人力冒领工资；3、下属东莞VVVVVV店店长叶VVVVVV虚构员工工作记录， ...
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展雄与建安公司签订《施工合同补充协议》约定，乙方建安公司设立工人工资支付专用账户，户名为陆海峰，约定工程款中的工资款经此账户拨付给乙方 回作出生效判决、裁定的人民法院重新审理。 3.最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释[2014]9号） 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤 ...
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主席。后圣密克公司调整马某工作岗位，双方发生纠纷，致马某2013年1月至5月未能到岗，圣密克公司按月支付该期间工资共4060元。 同年6月，圣 四十三条、四十七条、八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当通知工会并听取意见， ...
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