发放个人劳动防护用品，是实施劳动保护，预防职业伤害的一项重要法律制度。既然是法律制度，就带有强制性，它要求企业必须坚决贯彻执行，不得以任何借口不 伤亡事故居高不下的重要原因，应当引起各级领导和有关部门的重视。各级劳动监察部门和工会组织更需要加强监督检查，坚决纠正侵犯职工权益，不执行劳动安全法律、法规的 ...
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的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度 其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， ...
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成为家庭沉重负担。1996年春节前不久，林某向某县总工会申请特困补助，请求工会组织每月解决100一200元作为林某家庭生活费，当总工会法律顾问处袁某某 职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职 ...
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程序的界定。工伤的认定程序分为三步：首先用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障 保事宜时，应当及时向公安机关举报。3.最后，从社会保障部门来讲，完善社会保险制度，强调保险的强制性，同时做好企业尤其是建筑业这种安全隐患较大的企业的保险的 ...
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申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门 也应当建立类似于民事诉讼先予执行或者保险公司垫付抢救费用的抢救医疗费用垫付制度。即不论用人单位是否参加工伤保险，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报 ...
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职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。41#企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。42#除国务院财政、税务主管 超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。年度利润总额，是指企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。）第十条在计算应纳税所得额时，下列支出 ...
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7月12日）国发［1986］77号：第三条企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。第四条企业对被辞退的 对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院审判委员会第1450次会议通过） ...
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的司法审查，是由仲裁一裁终局的特性决定的。我国现行仲裁制度的重大变革之一即是确立了一裁终局制度，经过仲裁的案件，不得向法院起诉，也不得向任何机关申请 机构中的政府代表，是在劳动仲裁中通过适度干预而坚持社会公共利益的重要保证；工会和用人单位方面的代表共同参与劳动争议的处理，则可以在劳动争议仲裁中说服双方 ...
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作为市场经济的主体，用人单位是否有权制定、修改、完善自己的薪资体系或相关制度呢？答案是肯定的，作为一家企业享有当然的经营自主权，但是，法律对于 规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 ...
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关于质量问题的处理规定》，彼一时说的是《三定方案》，到底违反的是什么制度，原告作为用人单位理应是最清楚的。为什么含糊其词，说不清楚？这两份规章制度， 规章制度和重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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