的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关 关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人 ...
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按月支付，直至职工退休时止，职工退休后，享受养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 九、 一次性伤残补助金 标准为16个月 十三、停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资 从受伤之日起算，终于定残前一天，乘以本人工资 十四、交通费、住宿费（《工伤保险条例》第三十条） 工伤 ...
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按月支付，直至职工退休时止，职工退休后，享受养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 九、 一次性伤残补助金 标准为16个月 十三、停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资 从受伤之日起算，终于定残前一天，乘以本人工资 十四、交通费、住宿费（《工伤保险条例》第三十条） 工伤 ...
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该认定，向山东省日照市东港区人民法院提起行政诉讼，要求认定其在实习期间所受伤害为工伤。 【分歧】 在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着不同 我国《劳动法》上规定的劳动者。 第二，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。劳动部于1996年10月1日颁布试行的《 ...
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该认定，向山东省日照市东港区人民法院提起行政诉讼，要求认定其在实习期间所受伤害为工伤。【分歧】在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着不同 我国《劳动法》上规定的劳动者。第二，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。劳动部于1996年10月1日颁布试行的《企业 ...
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职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤 疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 （六）最高人民法院行政 ...
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邹超，河南鑫苑律师事务所律师。特别授权。张XX因与开封市XXX机械有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，于2011年12月19日诉至开封县人民法院。该院于 工伤保险，张XX在工作中受伤属工伤，根据中华人民共和国工伤保险条例，其应享受工伤待遇，依法应由工伤保险基金支付，而不应由开封市XXX机械有限公司支付。 ...
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邹超，河南鑫苑律师事务所律师。特别授权。张XX因与开封市XXX机械有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，于2011年12月19日诉至开封县人民法院。该院于 工伤保险，张XX在工作中受伤属工伤，根据中华人民共和国工伤保险条例，其应享受工伤待遇，依法应由工伤保险基金支付，而不应由开封市XXX机械有限公司支付。 ...
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。特别授权。张XX因与开封市XXX机械有限公司（以下简称开封市XXX机械有限公司）工伤事故损害赔偿纠纷一案，于2011年12月19日诉至开封县人民法院。该院于 ，张XX在工作中受伤属工伤，根据中华人民共和国工伤保险条例，其应享受工伤待遇，依法应由工伤保险基金支付，而不应由开封市XXX机械有限公司支付 ...
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。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤待遇低于应当享受的标准，劳动者能否起诉用人单位要求补足其差额，《工伤保险条例》并未明确规定。但《 元，而单位以张某2010年的月平均工资1644元作为缴费基数属于未足额缴纳工伤保险费的情形，因此，张某请求单位补足一次性伤残补助金，应予支持。 （作者 ...
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