遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 【具体工伤待遇项目及标准如下】： 一、一次性伤残补助金： 1、一级伤残=本人工资27个月 2、二级 月=45846元 5、九级伤残：3820.5元／月9个月=34384.5元 6、十级伤残：3820.5元／月6个月=22923元 四、一次性伤残就业 ...
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XX人民法院（201X）东二法民一初字第38XX号民事判决书，现依据事实和法律提出上诉 上诉请求： 1、请求判决撤销XX市第XX人民法院（201X）东二 B公司支付给上诉人的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的金额。根据《XX省工伤保险条例》第26条的规定，计算标准是“本人工资”而非一审法院所 ...
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、10个月的一次性就业补助金。闫卓云律师：根据《职工》第十七条第二款之规定，用人单位未按规定申报工伤的，职工或亲属可以在 合同期满或职工要求解除合同的，应按统筹地区上年度工资标准支付10个月的一次性工伤医疗补助金和10个月的一次性伤残就业补助金。 徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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工伤预防费的提取比例、使用进行管理，本统筹地区对工伤预防费的提取、使用已有规定的，在国家出台具体办法前暂原有规定执行；尚未规定的一律待国家 解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准暂按《河北省 ...
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一定责任。2、申诉人工资为1800元，并非2100元。3、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算基数应该为本人工资1800元/月。4、医疗费中外购药物 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤实行无过错责任，工伤实行市级统筹，因此申诉人依据《工伤保险条例》、《陕西省实施 ...
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认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践中 按合同约定提供劳动条件； 3、用人单位拖欠工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳 ...
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损失等赔偿责任；属用人单位过错，应当支付劳动者劳动报酬，并比照经济补偿金的标准支付赔偿 问：主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的，仲裁时效如何计算？ 答： ；达到退休年龄但未能享受基本养老待遇的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问：职工名册的内容应当包括哪些方面？ 答：《劳动合同法 ...
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、由被诉人支付如下费用： 1、一次性伤残补助金24000元； 2、一次性工伤医疗补助金25478.75元； 3、一次性伤残就业补助金25478.75元； 4、停工留心期工资 伟安律师在申请再次鉴定前就已经准确地把握了鉴定的方向，明确提出伤残达到七级的依据，最终取得了再次鉴定的成功。单就鉴定结论的改变， ...
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、由被诉人支付如下费用：1、一次性伤残补助金24000元；2、一次性工伤医疗补助金25478.75元；3、一次性伤残就业补助金25478.75元；4、停工留心期工资 超过12个月。仲裁委的裁决是比较妥当的。3、仲裁委在认定申诉人工资标准问题上没有贯彻举证责任要求。即用人单位应履行充分完整举证的责任，而 ...
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指远节复合组织缺损伤，共住院14天。经四会市人力资源和社会保障局认定为工伤，经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为拾级，停工 ：2793元/月×7个月＝19551元 6、一次性医疗补助金：2793元/月×1个月＝2793元 7、一次性伤残就业补助金：2793元/月×4个月＝11172元。 ...
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