王立平伤残等级为六级，属因工大部分丧失劳动能力，确认停工留薪期为一年。 王立平发生工伤后由于自己家庭及个人原因导致了有关诉讼时效过期，碑林区劳动 本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；”第一款第（三）项修改为：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 ...
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》确定赔偿项目。具体而言，工伤赔偿的项目主要有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期待遇、护理费、生活护理费、 较而言，《人身损伤致残程度分级》规定的伤残等级标准比《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》规定的伤残等级标准严格。二、“农民工” ...
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伤害认定为工伤。2014年12月30日，经田某申请，酉阳土家族苗族自治县劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，其鉴定结论为：“Ⅵ级。停工留薪期十 三人已经支付的医疗费用除外。”因此，医疗费用只能获得一次赔偿，除此之外，工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可请求社会保险经办机构及用人单位 ...
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经本院处理已履行完毕。后原告邴某再次起诉要求被告莒县某公司赔偿其工伤造成的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤 或永久丧失劳动能力的劳动车及其亲属提供物质帮助的一种社会保险制度，享受工伤保险待遇权利，是职工的法定权利。本案中，原告邴某所受伤害被认定为工伤， ...
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鼎城分公司已支付医疗费75000元，而该环境服务有限公司鼎城分公司及其总公司未给杨某某缴纳工伤保险费。 法院审理后认为，本案中杨某某所受之伤，已被发生法律效力的 享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...
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还进一步规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。”当然，工伤职工也不是绝对免除举证责任的。在提交工伤 提交证据。 需要指出的是，如果是要求用人单位支付有关费用的，如要求支付停工留薪期内的工资福利待遇，则应当提起民事诉讼。当事人应当按照民事诉讼法、《 ...
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的调解上。朱军律师多次前往医院、工厂进行调解工作，耐心的为双方说明相关的工伤事故赔偿法律规定，多次做双方思想工作，后双方终于达成一致，郑州某食品公司一次性赔偿职工伤残赔偿金及医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间生活补助费、工伤鉴定费、交通费等费用。此次工伤事故终于以 ...
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工伤认定决定、不属于工伤认定决定、 不视同工伤认定决定。 认定工伤待遇 享受工伤医疗待遇＋停工留薪期待遇 不服认定救济途径 先申请行政复议； 后提起行政诉讼。 第 ，个人、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第4步：计算工伤待遇（可以委托律师进行计算）。第5步：落实 ...
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某的诉讼请求，蒋某获得停工留薪期工资21600元、护理费22248.23元、一次性伤残补助金41400元，共计85248.23元的工伤保险赔偿金。四、温馨提示在 保障部门加强对用人单位缴纳工伤保险的管理和执法工作，职工在上下班途中要注意安全，若人身受到伤害，可根据《工伤保险条例》依法维权，保障劳动者的 ...
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某的诉讼请求，蒋某获得停工留薪期工资21600元、护理费22248.23元、一次性伤残补助金41400元，共计85248.23元的工伤保险赔偿金。四、温馨提示在 保障部门加强对用人单位缴纳工伤保险的管理和执法工作，职工在上下班途中要注意安全，若人身受到伤害，可根据《工伤保险条例》依法维权，保障劳动者的 ...
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