支付申请人未签订劳动合同的经济补偿76668元；4、被申请人支付申请人延长劳动时间的加班工资372600元(7年8个月每天加班9小时计算)，被申请人支付申请人 、《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题 ...
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支付申请人未签订劳动合同的经济补偿76668元；4、被申请人支付申请人延长劳动时间的加班工资372600元(7年8个月每天加班9小时计算)，被申请人支付申请人 、《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动部关于印发对工资支付暂行规定有关问题 ...
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为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10种情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作 津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金= ...
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为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10种情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作 津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金= ...
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为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10种情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作 津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18个月六级伤残补助金= ...
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，具体包括：劳动合同形式不拘书面性，允许达成口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位无须支付经济 计算标准：小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制。鉴于非全日制用工临时性、工作时间短且灵活等特点，无论是实行日工资制、周工资制还是月工资制都存在一些 ...
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某系城化公司机修车间职工，机修车间每天安排2名人员在值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未 考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可视同工伤。 首先，马某符合在工作时间这一条件。虽然事发时，马某并不在企业内，但由于城化公司对值班 ...
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系城化公司机修车间职工，机修车间每天安排2名人员在值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未 ，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。首先，马某符合在“工作时间”这一条件。虽然事发时，马某并不在企业内，但由于城化公司对值班 ...
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班后同事们纷纷离开公司，而王某经常留在办公室继续做事。同事们见王某总“加班”工作，经常劝其注意身体。王某则回应道：“趁年轻身体好，多干点。 用人单位并未设立加班审批制度或者加班审批制度形同虚设，那么只要劳动者可以证明其延长工作时间是在处理工作事务，那么就很有可能被认定为加班，用人单位应当支付加班工资。 ...
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保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在 为工伤。（三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)认为，个人购买的车辆 ...
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