南宁市青秀区迪米亚幼儿园，生效法律文书、裁决书号为：南劳人仲案字（2019）第100号仲裁裁决书。为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的 仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。【劳动仲裁裁决结果】裁决结果：被申请人迪米亚幼儿园支付陆某解除劳动关系经济补偿金以及拖欠的工资49482.75元。...
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）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的 月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与 ...
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结算、打官司，清理账目等工作，被告自2010年4月起每月给原告发放1500元工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定："用人单位自用工之日起即与 获得报酬。务工期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告依法享有的劳动法律权利应受保护。关于焦点二。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效 ...
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订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。3.4劳动合同解除 cancellation of labor contract劳动合同依法订立以后，尚未履行或者尚未履行完毕以前，用人单位和劳动者一方或者双方当事人 ...
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劳动合同的主张。 【案件评析】 未签订书面劳动合同的二倍工资差额是劳动合同法律为了最大限度的保护劳动者，制订的惩罚性较重的条款。法院在适用本条款过程中，应从客观 主张。综上，原审第三人何某某和任某1等8人均未能提供有效证据证实敏捷建筑公司存在拖欠工资的行为，原审法院仅凭任某1等8人与何光海的口头陈述即 ...
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月，陈某辞职。2015年4月，陈某听朋友说，因单位拖欠加班费导致职工辞职的，用人单位应该支付经济补偿金。陈某立即找到企业人力资源部，要求企业 向镇江市劳动争议仲裁院提起劳动仲裁。 法律贴士 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ...
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。之后， 律师向通州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求茂盛家俱厂支付拖欠的工资3650元，加班费4480元。 2008年6月15日，通州区劳动争议仲裁委员会 充分证据证明己方观点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的 支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者 ...
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地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定 十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项 ...
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）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的 月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与 ...
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