人员都应该告知企业补全证件的时间期限。”出现这样的情况，也是由于网聘平台对员工管理不当，员工一味追求销售业绩造成的。对于网上招聘信息要仔细甄别网络上的招聘 妥的福利、保险、食宿条件等，这样在产生纠纷时就不会空口无凭了。作为求职者，在求职过程中应时刻提高警惕，“在正规公司入职，都不应该是直接交费。一部分 ...
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,金某被公司负责人和车间主管送往佛山市南海区第八人民医院治疗,经诊断为:左足第3趾毁损伤并骨折。因协商不成，金某于2018年7月委托我所代理。 月27日。金某的工资发放形式是转账发放, 月平均工资是5000元。 后金某要求解除与被申请人的劳动合同关系。并根据 《工伤保险条例》 和《广东省工伤保险条例》 ...
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。承揽人派遣没有资格证的员工作业，且没有配备安全作业服装和使用专用的工具等，才是事故发生的根本原因。被上诉人没有上岗证还不听公司领导的安排违章冒险作业 。 三、二审法院应依法改判，以维护当事人双方的权益 本案是一起典型的工伤赔偿纠纷，应依照《工伤保险条例》的规定处理。这一点，《最高人民法院关于审理人身 ...
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鉴定委员会鉴定为九级伤残。【咨询情况】问：我对伤残鉴定不满意，怎么办?答：可以重新申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人 防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任劳动法专项法律顾问 ...
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，被告人谭某、张某秘密进入冠县博林木业有限公司厂区，将该公司财务室内保险柜抬出，撬开保险柜后将保险柜内重50.09克的周大福千足金金条盗走。经鉴定，该 （恒通晶体材料有限公司员工）的证言，证明：2015年10月22日夜间山东恒通晶体材料有限公司办公楼上财务室的门被撬开了，后从厂子监控看到，是两个三十五 ...
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治疗。11月24日，吴某被传染病医院确诊为“恶性疟原虫疟疾”。 住院期间，吴某公司支付了1万元医疗费，随后停发了吴某的工资。12月2日，吴某出院。 规定中均没有找到有关“因公出国期间染病视同工伤”的规定，而《工伤保险条例》中对工伤的规定是“因工作原因受到伤害”，机械厂认为，吴某所得的病就如同感冒一样， ...
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[2015]***号《认定工伤决定书》调查核实情况与事实不符。第三人（江某）不是我公司职工，双方不存在劳动关系。另外，江某受伤属于意外事故，原告方不存在过错。 在这种情况下如何确定劳动者的用人单位就是一个比较专业的问题了。相关法条：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在 ...
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被乙公司并购，罗家闽跟其他员工一起被乙公司接收，并且签订了新的劳动合同。按照合同，罗家闽的职位是销售经理，月固定工资为税后9000元。乙公司 单位利用强势地位作出不利于劳动者的约定。同样的道理，诸如“双方约定不签合同不办保险，后果由劳动者自负”、“发生工伤，责任自负”等事先免责条款，都与立法精神相悖， ...
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他在工作中发现，这家公司对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在《劳动合同》里，“公司就理直气壮地不给我办理任何保险。” 即使是《试用期合同》，在 了。 同类困惑 之一：《试用期合同》等于没有合同。因为我们得不到任何保障，既然是这样，老板为什么还要逼着我们签约呢？ 之二：《试用期合同》履行好了就签 ...
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