现在已经超过了2年诉讼时效;2、原告在被告处工作期间,违反公司的规章制度,未经被告同意私自以自己的名义将被告的专利申请为己有,侵犯了 约定:烙克赛克公司聘用***在生产与物流部门担任产品研发经理职务,每月支付***税前基本工资7,200元以及产品研发与技术支持总监级经理岗位津贴3,600元;***在烙 ...
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主体不合法,则该协议为无效协议。接着应该调查签订协议的双方是否在药品监管 部门批准前就已经实施了该协议,如果实施了,则是明显违法,应该给予处罚; ,也是最重要的一点,药品关系到民生大事,必须有保存药品质量的质量管理规章制度。 《药品经营许可证》是国家机关行使国家权力的表现,只能按照法定程序办理变更手续 ...
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一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因 一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四) ...
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降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度、处理决定已依法送达劳动者的送达事实。在实践中,相较于维权意识高、证据 后,其工作内容发生了重大变化,经协商无果后其提出辞职,且其离职时所有部门审批均通过,并未要求其退还奖金。科网公司则主张2013年下半年公司被其他企业 ...
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收入的证据,故李先生的该项诉讼请求,缺乏证据证明。药房公司虽建立了内部规章制度,但应切实落实到位,以保证所销售的食品符合食品安全法就食品安全的各项 食品安全标准。但如果采用实质审查,仅仅由消费者承担举证责任,则从举证能力和技术信息等方面来看,消费者都处于弱势,显然有失公平。因此,对于食品是否符合食品 ...
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、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》也指出:“离退休专业人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的 单位没有签订书面劳动合同,但其具有劳动权利能力和劳动行为能力,公司的各项规章制度也适用于他,且其从事的苗圃的栽培和修剪等工作也是苗圃公司 ...
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中累计扣除“罚款”2800元,黄某多次找用人单位人事协商未果,去深圳市宝安区信访部门投诉,用人单位仍然拒绝繁华扣款,无奈于2011年10月申请劳动仲裁,要求返还 事实,则由用人单位举证证明其罚款具有法律依据(如:法律规定、合同约定、规章制度等),因其无法提供相关证据,遂承担举证不能,返还罚款的责任。 ...
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事故处理条例规定,医疗事故责任人必须有违法过失行为,大部分的过失行为都是因为不遵从规章制度,疏忽大意造成的,这是不该发生的情况。以下通过一个案例介绍医疗事故中 抢救无效,于下午"3时20分死亡。后经当地防疫部门血检,确定为“恶性疟”。经首次医疗事故技术鉴定为“不属于医疗事故”,患方不服,请卫生行政部门 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;其次,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 单位涉嫌骗保事宜时,应当及时向公安机关举报。3.最后,从社会保障部门来讲,完善社会保险制度,强调保险的强制性,同时做好企业尤其是建筑业这种安全隐患 ...
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单位所作的初诊结果不具有最终确认的作用,应当在报告病例后,经国家主管部门确定的初筛实验室直至确认实验室逐级进一步检验测定,才能作出最终的确诊结果。而本案 。故X医院及樊XX的行为是正常的医务活动,没有违反有关法律、法规和规章制度,事实上也不存在侵害杨××名誉权的问题。X医院及樊XX的上诉理由正当,依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-320232.html -
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