7日，因被告存在没有足额缴纳社会保险费的行为，故原告书面提出解除劳动合同。本人于2010年5月12日申请劳动仲裁，但超出60天未结案，故现诉至法院，要求： 期限劳动合同。故应视为原告于2009年1月1日起即已经与被告订立无固定期限劳动合同，故原告主张2009年5月1日至2010年5月6日期间未签订书面 ...
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年1月1日签订了自2014年1月1日起始的无固定期限劳动合同。但某有限责任公司没有将与张某签订的劳动合同书交给张某。2014年12月23日，张某工作 硫机出现停产现象。2015年1月4日某有限责任公司向张某下达《关于解除张某劳动合同的决定》，载明“张某因违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定， ...
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。2013年12月10日因被告未给原告缴纳社会保险，原告依法提出与被告解除劳动关系，被告未支付未签订劳动合同的双倍工资，原告认为被告的行为严重侵犯了原告的 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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没有签培训协议 也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务 了黄某的要求，给予报销费用一万元。 一年后，黄某因跳槽而向公司提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务五年， ...
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没有签培训协议 也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务 了黄某的要求，给予报销费用一万元。 一年后，黄某因跳槽而向公司提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务五年， ...
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年12月27日向云南省富源县人民法院提出诉讼，要求煤矿及陈某赔偿吕某双倍工资、补发原告医疗补助费、补发工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未满医疗期的工资 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付医疗补助费的法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六 ...
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条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案中，用人单位未履行提前三十日通知的情况下提出与江某解除劳动合同，应依法承担责任。【案例十】发生劳动 ...
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未提出终止劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议 以下几项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算 ...
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集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签的又是无固定期限合同；而换到 合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感 ...
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其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动 ...
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