时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到法定的“三薪”加班费，于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执，王某出手将 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的相关规定中，因严重违反用人单位的规章制度导致遭到解约的劳动者，并不在 ...
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日，原告以“公司与个人原因”为由辞职。一审判决：一、被告在本判决发生法律效力之日起五日内向原告支付加班费2858.42元。二、被告在本判决发生法律效力之日起五日内向原告支付经济补偿金5152.18元。三、被告在本判决发生法律效力之日起五日内向原告支付未签劳动合同双倍工资 ...
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后，经本律师不懈努力，成功将这家黑“公司”的老板告上法庭，并且法院判决被告立即支付加班费、赔偿金、工伤待遇损失共计15多万元，案件获得全面胜利。 2、2013年5月 结清了高某的工资。高某不服，向本律师咨询，本律师告知其可以要求公司支付3个月的赔偿金，11个月的双倍工资差额以及一个月的失业待遇损失。高 ...
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未签订书面劳动合同，也没为其办理各项社会保险。休息日及节假日也经常加班，但并未支付加班费，且拖欠李某2011年12月份的工资未付。李某多次和该公司 委员会开庭审理此案，双方最终达成调解协议：由该公司于2012年3月20日前一次性支付李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额等共计3万元。本文转载自劳动争议 ...
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、勤奋，但单位却拖延不签订劳动合同，也不为其办理社会保险，长期加班却不支付加班费。2011年3月，用人单位还借故将尤某辞退，也不作出任何的补偿。 参与下，原告及其代理人邱华律师经过多次艰苦卓绝的协商谈判，被告用人单位最终同意一次性支付尤某一定数额的款项。终于拿到自己应得的劳动报酬后，尤某十分激动，为 ...
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国企从事司机工作，经常要加班，有时双休日也会有工作任务，但是公司从不给我支付加班费，我给公司的人事部门提了好几次，他们告诉我说我的工作岗位实行不 劳动行政部门审批通过，你可以要求公司提供审批的证据材料。 另外，根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定：加班工资的计算基数有约定从约定，没有约定的话按照 ...
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不定时工作制。该公司人力资源总监钱女士诉称，自贸区管委会在审批中将不属于高级管理人员的她纳入了该范围，扩大了认定高级管理人员的范围，导致其所在公司不支付原告的加班工资，侵害了其合法权利，要求法院撤销被告所作出的行政决定。自贸区管委会辩称，批准企业实行不定时工作制的决定效力仅及于申请的工作岗位，并不及 ...
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平时每天工作8小时以上，每周休息一天，正常工资 4500元/月。入职期间，被告单位没有按照法律规定支付加班费，也没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2015年3月10日，被告单方面通知申请人解除劳动关系，并无任何补偿。原告与之协商无果，故向法院提起诉讼，请求依法 ...
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执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（8）用工单位除了可以依据 ...
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的欠薪行为深恶痛绝，“这里的老板太黑了”！ 其实，不光是汕头，珠三角都很多这样手工作坊形式的“黑厂”完全没有安全意识，全然不把法律放眼里，拖欠工资，无日无夜的加班又不支付加班费，更别说签订合同购买社保了！而且小小的一个房间挤上十几个打工仔、打工妹。 我们在惋惜、愤恨的 ...
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