中认为认定工伤的七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007 驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。 (三)自残或者自杀的。 【认定 ...
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中认为认定工伤的七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007 驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。 (三)自残或者自杀的。 【认定 ...
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初中，户籍地湖南省衡阳市。案发前在广州市王圣堂XXXX房手表加工场工作。因涉嫌犯强迫劳动罪于2013年10月20日被羁押，次日被刑事拘留，同年11月23日被 提供并经当庭公开质证的下列证据证实: 1.被告人范刚和李苑玮的结婚证，证明二人是夫妻关系。 2.被告人范刚的供述，供认他和李苑玮于2012年2月 ...
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源头及回收均为上诉人，被上诉人高杰负责雇佣人员进行加工生产并领取劳动报酬的事实，被上诉人高杰与上诉人之间实为分包关系，而非上诉人认为的承揽关系 正法医司法鉴定所关于高兴华伤残程度鉴定结论，临沂市人民医院假肢矫形科安装假肢费用证明，一审法院认定的被上诉人高兴华残疾辅助器标准较为合理，本院予以支持。 综上 ...
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2013年3月20日。 2013年3月31日上海外服公司向黄XX发出解除聘用关系证明，记载：黄XX自2007年4月1日由我单位聘用，派往YYY服装公司 ，将其退回上海外服公司，并提供辞退信和5份警告信作为证明。上海外服公司据此与黄XX解除劳动合同。而黄XX认为自己并不存在违反公司规章制度的行为。对此， ...
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2013年3月20日。2013年3月31日上海外服公司向黄XX发出“解除聘用关系证明”，记载：黄XX自2007年4月1日由我单位聘用，派往YYY服装公司 ，将其退回上海外服公司，并提供辞退信和5份警告信作为证明。上海外服公司据此与黄XX解除劳动合同。而黄XX认为自己并不存在违反公司规章制度的行为。对此 ...
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日至2016年12月23日的护理费，因有司法鉴定意见为原告的病情与事故有因果关系，且护理期限为三年，故对该项请求予以保护。 （二）交通事故 碚法民初字第00359号]。 裁判要旨：只要退休人员有证据证明其本人除退休工资外，仍然通过自己的劳动赚取额外的收入，又因遭受人身损害而减少，应该主张误工费。 案例 ...
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70元。2014年4月28日，申请人以被申请人降低工资为由，与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。另查明，申请人 休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 ...
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已属残疾人；6、沁劳仲裁字（2011）第22号仲裁裁决书，证明吕XX与杰信公司之间存在劳动关系；7、（2011）沁民初字第857号民事判决书，证明原、 ，主要由其父母、妻子护理，上述人员均属农村居民，且张秋霞也未能提供有效收入证据，故本院确定吕XX住院治疗伤情时，护理人员为2人，护理费为2898.4元 ...
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已属残疾人；6、沁劳仲裁字（2011）第22号仲裁裁决书，证明吕XX与杰信公司之间存在劳动关系；7、（2011）沁民初字第857号民事判决书，证明原、 ，主要由其父母、妻子护理，上述人员均属农村居民，且张秋霞也未能提供有效收入证据，故本院确定吕XX住院治疗伤情时，护理人员为2人，护理费为2898.4元 ...
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