工伤医疗补助金等，原告于2017年1月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月17日作出裁决：1、自裁决书生效 陈某某的其他诉讼请求。 【律师点评】 ?本案的争议焦点为：1、被告是否应当协助配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并支付一次性伤残就业补助金 ...
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以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于 程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲 ...
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离职手续，虽经多次交涉，但公司仍一拖再拖。无奈之下，赵先生申请了劳动仲裁，但公司对仲裁结果并不认同，并向法院起诉，请求支持公司有权在赵先生离职条件 计划的最终审批权。况且，任何信托计划均有可能存在风险，而项目风险与赵先生合同是否可以解除并不存在关联性。因此，公司应当为赵先生办理退工手续，退还劳动手册。...
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是持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资要计算至 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这一条可以看出，二倍工资从入职第2个月起至1年，即11个月。本律师认同省高院的法律 ...
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，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。 此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于 上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。” 新版《劳动合同法》中规定，有两种 ...
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，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。 此前，双方已作协商，但没有达成一致意见;至于 上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。” 新版《劳动合同法》中规定，有两种 ...
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以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于 程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲 ...
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等，建筑面积共计5946.74平方米。1998年7月8日凤凰村委会在蓬莱市工商行政管理局申请办理了蓬莱市麒麟宾馆的注销登记。2003年4月12日凤凰居委会与时延龙 可动设施可带走）。第九条约定，吕某某提出终止合同或因吕某某违约双方终止合同，无论租赁合同是否到期，吕某某增添部分、装修改造及新增一切设施均 ...
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未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委不予受理。后姜先生欲向 职工停工留薪期内的双倍工资。 第三种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定，若劳动者发生工伤后未再到用人单位处提供劳动 ...
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具备中专以上学历，月工资收入不少于1200元。2010年7月20日，该医药公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认与王某之间的劳动关系不成立。仲裁 是否具备劳动关系主体资格，其与某医药公司之间签订的劳动合同是否有效？首先，王某与某医药签订劳动合同时年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的 ...
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