被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4、驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5、被申请人应该到社会保险 结果黑龙江省伊春市带岭区人民法院生效裁判认为：原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系，但原告公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动 ...
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何女士才等来了她的无固定期限劳动合同。2009年底，何女士主动辞职，与肯德基解除了劳动关系。离开肯德基后，何女士与肯德基公司之间的联系却并没有就此 女士要求双倍工资，合理合法。据此，法院最终支持了何女士的诉讼请求，判令肯德基公司支付2009年2月1日至2009年6月31日间，应支付给何女士的双倍工资的 ...
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争议焦点，被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片，证明《XXXX胎股份 于2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月1日起签订无固定期限劳动合同。原告从2012年4月6日开始旷工，之后没有再到被告处工作。 ...
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争议焦点，被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据：1、被告公司的奖惩细则，证明解除劳动合同的制度依据；2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片，证明《XXXX胎股份 于2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月1日起签订无固定期限劳动合同。原告从2012年4月6日开始旷工，之后没有再到被告处工作。 ...
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属于人民法院受理范围，对方及代理人提出人民法院不应受理此案纯属无稽之谈。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施）第二十九条明确规定：“对 自用工之日期满一年不与劳动者订立书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 三、庆阳土特产品公司以沿街门面房搬迁为由，单方终止与 ...
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用人单位应该承担相应赔偿责任，向职工每月支付两倍工资。由此一来，皮具公司因为没有续签劳动合同，就应该向张三支付2012年5月5日至同年10月31日 个月。如果用人单位在超过一年之后，依然没有和劳动者续签劳动合同，就应该视为用人单位和劳动者之间成立无固定期限劳动合同，“到时，没有出现法律规定可以解除合同 ...
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，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如果在一个月内未续签书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，如果公司无故解除劳动合同，则会违反法律规定，视为 律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷， ...
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基本案情：原告杜某自1995年6月开始到被告城口县烟草公司下设烟草站从事仓库保管员、送货员等工作。2003年1月1日，烟草站站长吴某与原告杜某 ，于2010年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何 ...
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款工作。 2007年上半年，上海**公司同时派遣原告为长沙博朗医疗器械有限公司作为业务员，负责徐州等地区的销售回款等工作。劳动合同履行地为徐州地区。 2009年 ，根据法律规定应视为原被告之间已订立无固定期限劳动合同。依照相关司法解释的规定，在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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劳动法规定的在最低工资标准基础上确定个基本工资标准； 4、中国电信集团湖南电信公司对所有代办电信网点，统一按区域交由社会有资质的代办人员承包经营，分项按 按照合同法有关规定要求的推行的举措。 二、鉴于三被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，且被上诉人不存签订无固定期限劳动合同的条件，原判判决双方限期签订 ...
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