某解除劳动合同。2016年2月，房山区仲裁委作出裁决书，裁决餐饮公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金1.1万余元及300余元的工资差额。餐饮公司不服，诉至法院。 张某的请求不予理会，并以旷工为由与张某解除劳动合同，未尽到管理者的义务。据此，二审法院判决餐饮公司解除与张某的劳动关系不符合法律规定，餐饮公司 ...
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其劳动合同，陈女士于同日签收。次日，陈女士在公司所在地提起劳动仲裁，要求恢复与公司之间的劳动关系，并在原约定的工作地点工作；要求公司支付2013年1月 工作地点调整后仍前往原工作地点上班，餐饮公司据此认为旷工的说法难以采信，应认定为违法解除劳动合同行为。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除 ...
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3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在公司 年6月8日以王某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系。王某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁 ...
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补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付 做完手术所以回复她等修完病假来上班，这期间老板一直讲要扣我工资，算旷工并要一天当3天扣我工资，平时法定节日都是一天当二天的计算 ...
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的款？ 案例中小雪的工资之所以变成负数，主要原因是单位规定的巨额罚款（旷工一日扣500元）。因此我们应当弄清楚，用人单位有罚款权吗？ 罚款 违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及要求按约定支付违约金等措施，并无权采取罚款 ...
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违反公司规章制度，予以开除。法院认为：本案甲公司答辩时主张以乙“违纪”为由解除了劳动合同关系，但从庭审查明的事实来看，甲公司是因乙给公司造成重大损失不 甲公司据此于2015年7月24日以“违纪”为由解除与乙的劳动合同，显然甲公司解除劳动合同理由不当，双方解除劳动合同的真正原因系原告不能胜任工作，被告对 ...
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损失、占用公款、旷工为由与申诉人解除劳动合同，之前并停发申诉人工资。申诉人对此处理不服。向劳动争议仲裁委提出申诉，要求确认其与被诉人的劳动关系，补发工资 。 仲裁结果经仲裁庭主持调解，双方当事人达成如下协议： 1.被诉人与申诉人补签劳动合同。因其原合同于1995年12月期限已满； 2.补发被诉人停发的 ...
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日至今连续旷工9个多月，并多次不服从单位的工作安排，严重违反劳动纪律，在单位造成极坏的影响为由，决定解除与其签订的人事聘用合同和劳动关系，将姜 单位未根据劳动者的身体状况安排合适的工作岗位。单位提供的证据不足以证明其以姜先生旷工为由于2012年11月16日作出除名的决定符合法律规定，该决定无事实依据， ...
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上海发尔登制钉有限公司发生争议，于2009年12月30日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，本会依法立案受理，现已审理终结。 申请人诉称： 日至10月25日期间依法享受医疗期，被申请人不得以上述期限内旷工而解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施 ...
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于2009年成立，之前是重源机械厂。原告于2003年到厂里干活，因无故旷工，被厂里于2004年下文除名。原告离厂时出具有手续，之后，原告再 判决如下：一、确认原告XXXX与被告巩义市XXXX设备有限公司之间的劳动关系于二〇一三年三月二十日解除；二、被告巩义市XXXXX设备有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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